La economía global se encuentra en una fase de transformación hacia lo digital que requerirá de personal capacitado para los empleos del futuro, lo que se suma a la demanda de talento que requerirán las empresas y que representará oportunidades de desarrollo de carrera entre los colaboradores.
“Según el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha global de habilidades podría sumar 11.5 billones de dólares al PIB mundial para 2028, pero los sistemas de educación y formación deben seguir el ritmo de las demandas del mercado”, expuso Flávia Roberta, Líder Responsabilidad Social Corporativa para IBM América Latina.
Por ello, IBM está trabajando en preparar a personas para esa transformación, con un enfoque inclusivo y diverso, ampliando el horizonte para niñas y jóvenes, y aborda el tema como prioridad reforzando su compromiso al comprometerse a capacitar a 30 millones de personas para 2030, pensando en los trabajos de hoy y del futuro.
“Aprender nuevas habilidades o cambiar de carrera puede ser un proceso desalentador para algunos, pero el lado positivo es que estos nuevos empleos priorizan las habilidades del mundo real e incentivan las prácticas de contratación por habilidades en primer lugar. IBM está adoptando este nuevo enfoque para atraer a la fuerza laboral global más calificada y diversa posible”.
La ejecutiva añadió que en Latinoamérica se impulsa la capacitación de mujeres en desarrollo web y carreras de programación, así como conocimiento en análisis de datos y ampliar los horizontes desde la infancia particularmente de quienes viven en comunidades vulnerables.
Es mediante el programa Junior Achievement Américas, que las mujeres tienen oportunidad de seguir una formación en desarrollo web y carreras de programación, con acceso a herramientas, bootcamps y experiencias para quienes deseen seguir su vida profesional en una carrera tecnológica.
Con Laboratoria se proporciona conocimiento sobre análisis de datos a los participantes, con un enfoque en el entendimiento de las habilidades técnicas y blandas fundamentales para el rol de Analista de Datos Junior. El programa incluye webinars, sesiones de mentoría y oportunidades con empresas aliadas.
En las primeras sesiones de Black Women in Tech, reunimos a 60 niñas de las comunidades más vulnerables para participar en una mañana de inmersión tecnológica, ellas desconocían que tenían talento para programar, pero sólo les hacía falta la oportunidad de adquirir este conocimiento.
Pensando en los trabajos de hoy y del futuro, indicó que también se lanzó el IBM SkillsBuild, un programa de cursos en línea sin costo, con credenciales y capacitación en habilidades requeridas por el mercado que se pueden desarrollar en pocas horas o incluso en pocos meses.
A través de esta estrategia se prepara a las personas para roles tanto tecnológicos como no tecnológicos de alta demanda en diferentes industrias, con contenidos diseñados para solicitantes de empleo, estudiantes y profesores.
Para inspirar y motivar a jóvenes en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), están disponibles miles de opciones de aprendizaje que van desde Inteligencia Artificial (IA) y Blockchain hasta cómo trabajar en equipo y Mindfulness.
Sin embargo, destacó que esta tarea de compartir conocimiento y de preparación de la fuerza laboral para la transformación económica y digital exigirá que instituciones de todo tipo trabajen juntas hacia una misión compartida.
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