En un contexto en el que de un total de 752 mil personas que trabajan en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), 83 por ciento son hombres y sólo 17 por ciento son mujeres, la organización sin fines de lucro, Laboratoria, identifica a los Bootcamps y la flexibilidad laboral como las principales tendencias para la incorporación del talento femenino hacia 2022.
“En el bootcamp de Laboratoria, sus alumnas logran contar con una experiencia de aprendizaje y transformación en la que desarrollarán habilidades técnicas y socioemocionales; además de que se tiene una tasa del 85 por ciento de colocación de sus egresadas en México”.
Los bootcamps, explica Laboratoria, serán una alternativa seria para las personas que no han tenido acceso a educación superior y quieren dar un cambio a su carrera a través de estos programas intensivos, mediante los cuales se puede adquirir habilidades técnicas altamente demandadas en la industria.
Refiere también la necesidad de equipos más diversos para que las organizaciones sean más competitivas y productivas, por lo que es necesario realizar acciones concretas para incluir más talento femenino en los procesos de contratación.
“Esto les permitirá aportar a una economía digital más diversa, incrementando sus posibilidades de tener rendimientos sobresalientes y hasta en sus resultados de rentabilidad”.
Desafortunadamente, las mujeres están sub representadas al constituir menos del 30 por ciento de las personas empleadas en el sector de tecnología, es importante superar esta barrera pues reducir esta brecha de género permitiría aumentar 4.0 por ciento el PIB de los países en América Latina y el Caribe, según el estudio: “El futuro de la tecnología: inclusión femenina”, realizado en conjunto por Laboratoria y el BID Lab.
En el documento se destaca que aunque la pandemia lo cambió todo, ahora más que nunca el equilibrio y el bienestar laboral serán determinantes para la atracción y retención del personal femenino más capacitado.
“Aunado al aumento de demanda de personal en el sector TI, será necesario que las empresas ofrezcan flexibilidad de horarios, mejores salarios y oportunidad de trabajar de manera remota”.
A decir de Ofelia Reyes, Bootcamp Manager de Laboratoria en México, impulsar una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva es la misión de Laboratoria, que contribuye directamente en la formación al brindarles herramientas técnicas y habilidades blandas para que más mujeres en la región puedan cambiar sus vidas y desarrollar su potencial al comenzar una carrera profesional.
Datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revelan que para 2025, América Latina requerirá más de un millón de desarrolladores de software, por lo que el crecimiento del sector y la necesidad de talento, representan una oportunidad de inclusión económica para las mujeres, por ello es indispensable formar el talento femenino para que pueda tener mayor posibilidades de crecimiento en esta industria.
C$T-GM