Cae interés de trabajar físicamente fuera del país.
La transformación digital impulsada por la pandemia ha desdibujado las fronteras laborales, situación que para los profesionales que han padecido el impacto de la crisis, representa nuevas oportunidades de emplearse de manera remota fuera de su país de residencia y para las empresas mayor diversidad de talento.
El estudio “Decodificando el talento global 2021”, realizado por OCCMundial, Boston Consulting Group y The Network, reveló que “México es el país que tuvo mayor impacto en reducción de horas de trabajo o desempleo, de acuerdo con el 66 por ciento de los participantes”.
“La globalización y la transformación digital han reducido las fronteras de trabajo entre colaboradores y empresas de diferentes países. Además, la pandemia por COVID-19 abrió a los profesionistas nuevas oportunidades de tener un empleo virtual fuera de su país de residencia y a las empresas de contar con mayor diversidad de talento de todo el mundo, lo anterior sin necesidad de moverse físicamente ni invertir en recursos de transferencia”, comentó Sergio Porragas, Director de Operaciones (COO) de OCCMundial.
Si bien los deseos de cambiarse de país para encontrar mejores oportunidades de empleo han disminuido de 2014 a 2020, debido principalmente a las restricciones e incertidumbre que ocasionó la pandemia por COVID-19, el estudio reveló que los mexicanos mantienen el interés tanto para trabajar físicamente en el extranjero como para buscar empleo remoto.
“El 67 por ciento de los mexicanos se mantiene motivado con la idea de poder trabajar físicamente en el extranjero, lo que representa 10 puntos porcentuales menos con respecto a las cifras de 2018 (77 por ciento) y 19 puntos porcentuales menos que en 2014 (86 por ciento), destaca el estudio “Decodificando el talento global 2021”.
En tanto, de acuerdo con las preferencias del talento global, 50 por ciento de las personas en el mundo desean movilidad laboral a otro país, cifra menor que el nivel de disposición del 64 por ciento alcanzado en 2014 y del 57 por ciento en 2018.
Motivados por el home office, los profesionistas mexicanos son los que más desearían buscar opciones de trabajo vía remota, con 84 por ciento de los encuestados; seguido por los de Brasil y Benín (África), con 82 por ciento; y los países africanos Zambia y Costa de Marfil, 80 por ciento.
En tanto que entre los países que registran mayor interés para laborar de manera virtual, se encuentran Estados Unidos, con 25 por ciento; Australia y Canadá, con 22 por ciento cada uno; Alemania, 19 por ciento y Reino Unido, 17 por ciento.
Para los candidatos mexicanos los principales 10 países que consideran una opción para buscar empleo remoto internacional son Canadá, Estados Unidos, España Alemania, Argentina, Reino Unido, Australia, Francia, Brasil y Colombia.
Por otro lado, de acuerdo con el estudio en el que participaron 208 mil profesionistas de 190 países, en naciones como Chile, Chipre y España ven a México como una alternativa para buscar empleo a distancia.
Aunque la movilidad virtual y la contratación remota pueden abrir nuevas opciones de talento y revertir la fuga de capital humano, el estudio reveló que existen algunos retos como la complejidad legal y regulatoria, asegurar la integración cultural, resolver los problemas de zona horaria, establecer niveles salariales adecuados y gestionar la protección de datos.
C$T-GM