Necesario adaptarse al nuevo “trabajador digital”
La posibilidad de trabajar de manera remota, laborar por objetivos y gozar de horarios flexibles son algunos de los beneficios que las nuevas generaciones de empleados consideran al momento de decidir cambiar de trabajo o elegir uno nuevo.
“Su perspectiva sobre cómo se trabaja, la importancia que le dan al equilibrio vida-trabajo y su interés por la tecnología, está llevando a las empresas a avanzar hacia la transformación digital”, dijo Carlos Macías, Country Manager de Citrix México.
De acuerdo con un estudio de la firma realizado en Latinoamérica y México con el objetivo de obtener una radiografía de los trabajadores digitales, más de 48 por ciento de los empleados entrevistados consideraría dejar su trabajo actual para poder trabajar de manera remota.
En la misma línea, 49 por ciento de los trabajadores consultados se cambiaría de empleo si le dieran la posibilidad de trabajar por objetivos y no para cumplir un horario; en tanto que 83 por ciento prefiere un empleo con horario flexible.
El estudio, también muestra que 42 por ciento de las personas entrevistadas cree que haciendo home office tendrían una jornada más productiva y para 75 por ciento, la flexibilidad laboral es un aspecto “muy importante”.
Entre los factores que consideran cuando buscan un nuevo empleo, se encuentran la posibilidad de lograr un buen equilibrio entre la vida personal y profesional después del salario (27 por ciento de las respuestas) y las posibilidades de crecimiento (16 por ciento).
La rápida adopción de tecnologías como virtualización, movilidad y soluciones en la nube, están impulsando cambios fundamentales en la composición de la fuerza laboral, en su entorno físico y en el aprovechamiento tecnológico, considera Macías.
En este contexto, el uso de dispositivos y aplicaciones para resolver tareas y acceder a información corporativa cobra relevancia frente a otra realidad: los riesgos de seguridad en el manejo de información y datos de las empresas.
Al respecto, el reporte de Citrix muestra que cuando los profesionales mexicanos trabajan fuera de la oficina, 84 por ciento accede al mail corporativo desde el celular o la tableta, y 78 por ciento discute con colegas temas pendientes laborales a través de aplicaciones como Whatsapp.
Además, 80 por ciento habla de los pendientes del trabajo con los compañeros a través de apps como WhatsApp y 49 por ciento utiliza Google Drive como aplicaciones no corporativas para editar o almacenar información de la empresa.
Teniendo en cuenta estas tendencias, las compañías deben incorporar las herramientas necesarias para que sus empleados puedan ser productivos y tener una buena experiencia trabajando desde el dispositivo y el lugar que elijan, y asimismo mantener seguros los datos confidenciales y la información corporativa.
C$T-EVP
