Crear un ecosistema digital robusto en México, exigirá colaboración entre grandes empresas y startups, que aumente proyectos de innovación abierta; expansión del mercado de venture capital y emprendimientos tecnológicos, para captar grandes rondas de capital, pero sobre todo colaboración entre las organizaciones para desarrollar talento, un elemento hoy escaso y oneroso.
La reciente crisis en la cadena de suministro a nivel global puso de manifiesto la necesidad de disminuir la concentración de procesos de fabricación de productos de tecnología en Asia, lo que hace urgente la creación de cadenas de distribución descentralizadas, pero que trae consigo la necesidad de formar capital humano, así como retos logísticos y tecnológicos importantes.
El más reciente, Informe de Madurez Digital, México 2022, destaca que tanto empresarios, inversionistas, cómo analistas coinciden en señalar que uno de los cuellos de botella más urgentes de superar, está en la formación y retención del talento disponible en el mercado doméstico.
“El incremento en la demanda de talento en corporaciones y startups genera escasez y aumento en el costo de los profesionales y líderes con habilidades digitales. Atraerlo y retenerlo constituye un reto presente y futuro en el interior de las organizaciones, pero también, es un reto colectivo para el fortalecimiento y crecimiento del ecosistema digital en México”, destaca el documento.
Señala que el último informe The Future of jobs report, publicado por el World Economic Forum, se indica que las profesiones “emergentes” representarán el 13.5 por ciento, del total de la fuerza laboral vigente en 2025.
Además del señalamiento que cual mucho se ha señalado de la formación de capital con habilidades STEM; el estudio detalla que la demanda será creciente también en otras habilidades relacionadas con el pensamiento y análisis crítico, resolución de problemas, aprendizaje activo, autogestivo, con resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad.
“Un 50 por ciento de los trabajadores requerirán actualizar sus habilidades (reskilling) cada seis meses o menos. Paralelamente se registra una tendencia al aumento de capacitación online. La oferta de oportunidades de aprendizaje online provista por empleadores se multiplicó por cinco, y la cantidad de personas que busca oportunidades de aprendizajes online por su cuenta, aumentó cuatro veces».
El informe indica que en México, los puestos de trabajo emergentes estarán vinculados al desarrollo de Inteligencia Artificial; Machine learning; analítica y ciencia de datos; Big Data; seguridad informática; gestión de proyectos; así como especialistas en procesos de automatización; marketing, entre otros.
Los empresarios y organizaciones de distintos tamaños, admiten que ante la escasez de talento en lo doméstico han tenido necesidad de buscarlo fuera de las fronteras del país, o en lugares donde hay menor demanda de reclutar personal especializado, para que su costo sea más accesible.
Para algunas organizaciones estar en contacto con emprendedores o al ecosistema de startups es una práctica que les ha permitido dotarse de la ausencia del capital humano que en México es una asignatura pendiente.
C$T-EVP