Las aplicaciones móviles y la seguridad de los datos personales están tomando relevancia entre las personas que buscan empleo, pues los aspirantes prefieren tener una mayor interacción con las empresas para las que se postulan y recibir notificaciones de las ofertas de trabajo de acuerdo con sus intereses.
“Hay cuestiones importantes que antes no aparecían… hoy en día las plataformas ofrecen ese beneficio en el que a través de Inteligencia Artificial (IA) pueden avisarle al candidato si hay ofertas relevantes para ellos; es algo que hoy demandan mucho más y las bolsas de trabajo que estén desarrollando estas funcionalidades van a atraer mucho la atención”, destacó David Centeno, gerente de investigación y estrategia de la Asociación de Internet.MX (AIMX).
En la presentación del estudio “Búsqueda de Empleo por Internet 2021”, realizado por la AIMX y OCCMundial, a través de entrevistas realizadas de diciembre del 2021 a febrero del 2022 entre 10 mil 864 buscadores de empleo y 351 empresas del país, el especialista destacó que los medios digitales se mantienen como los preferidos para buscar empleo y talento para las empresas.
Los smartphones siguen siendo la principal tendencia para buscar empleo, tal es así que el 66 por ciento de las personas tiene instalada una aplicación móvil de alguna bolsa de trabajo y 55 por ciento revisó vacantes en sus redes sociales.
“Los medios digitales siguen estando en el top tanto para los buscadores de empleo como para las empresas… Sin embargo, hay un pequeño cambio del lado de los candidatos o buscadores de empleo: las bolsas de trabajo en Internet tienen un decremento importante, ya que caen de 83 al 70 por ciento”.
Ese dato contrasta con el incremento que tuvieron las aplicaciones móviles como el segundo medio más usado por las personas que buscan sumarse a la fuerza laboral, en especial en el rango de 25 a 39 años de edad, pues del 53 por ciento registrado en el 2020, el porcentaje subió 13 puntos porcentuales y llegó a 66 por ciento en el 2021.
“Aquellas personas que desafortunadamente perdieron su empleo en ese periodo buscaron otros medios, pero también las empresas y las organizaciones que tienen la oportunidad de conectar a candidatos con ofertas disponibles en el mercado desarrollaron apps móviles y aquellas que ya las tenían mejoraron sus características”.
Para los aspirantes la primera opción se encuentran las bolsas de trabajo, luego las apps y en tercer lugar las redes sociales, las cuales tuvieron una ligera alza, de 54 a 55 por ciento; en tanto, las empresas prefieren las bolsas en línea, con 87 por ciento; seguidas por las redes sociales, 81 por ciento; y las referencias personales, que caen de 55 al 53 por ciento.
Las redes sociales, detalló Centeno, significan para las microempresas un elemento muy importante por diferentes factores, ya sea porque tienen la posibilidad de conectar de manera más rápida y sencilla con un gran número de posibles candidatos o de candidatos potenciales.
Si bien se destacó el uso del smartphone como el medio más popular y práctico para agilizar la búsqueda de empleo, del lado de los reclutadores los dispositivos favoritos siguen siendo la computadora y la laptop, pero también advirtieron del riesgo de utilizar WhatsApp.
“WhatsApp no tiene controles de seguridad que para muchos son muy importantes al momento de compartir información personal como candidato o empresa… es muy importante, como sugerencia para empresas y candidatos, cuidar la seguridad de la información delicada… y se han dado temas de fraude que son muy importantes tomar en cuenta”.
En cuanto a los beneficios, las oportunidades de desarrollo profesional se colocaron en primer lugar, con 69 por ciento; sin embargo, el sueldo subió cinco puntos porcentuales (pp), al llegar a 67 por ciento; las prestaciones 63 por ciento, seis pp más que en el 2020; el balance entre el trabajo y la vida personal, 54 por ciento; y ambiente laboral, 51 por ciento.
Mientras que los reclutadores se basan más en la experiencia laboral, en primer lugar; luego en aptitudes, habilidades o competencias; último nivel de estudios acreditado; el salario solicitado y el lugar de residencia.
C$T-GM
