Bajo el principio de que la perspectiva de género debe estar presente de manera transversal en el desarrollo digital de México, la Asociación Civil Conectadas, presentó el Decálogo de Transformación Digital con Perspectiva de Género, que contiene análisis profundos de cada uno de los puntos y recomendaciones de política pública en temas como igualdad salarial; transformación digital sostenible; erradicación de violencia digital contra mujeres; ciberseguridad e inteligencia artificial, entre otros temas.
Durante la presentación del Decálogo, llevado a cabo en el Centro de Investigaciones Interdisciplinarias en Ciencias y Humanidades (CEIICH) de la UNAM, Adriana Labardini, presidenta de Conectadas, sostuvo que el interés de generar este documento responde a la misión de generar un cambio sistémico que habilite la igualdad donde se use la transformación digital para el desarrollo sostenible del país, a partir de principios éticos y de respeto a los derechos humanos, para construir los “cómos” bajo principios de igualdad.
El decálogo está integrado por los siguientes puntos:
1- Principios, donde se plantea una transformación digital con perspectiva de género como marco conceptual y metodológico, capaz de fortalecer la agencia, voz, conocimientos, habilidades, autonomía y seguridad de las mujeres para lograr la igualdad de género.
En este punto, lo relevante es transversalizar la perspectiva de género, eliminar las causas de la desigualdad y pasar de la igualdad ante la ley, a la igualdad sustantiva.
2- Diseño institucional, donde se destaca la necesidad de rediseñar instituciones, procesos, marcos normativos, mecanismos de rendición de cuentas y responsabilidades para que las instituciones respondan eficazmente a la sociedad y economía digital y de datos.
Al explicar este punto, Adriana Labardini explicó que hace falta fortalecer algunos pilares administrativos que respondan a los modelos de economía digital; “preservar los órganos reguladores autónomos como órganos especializados en tutelar los principios y los derechos humanos e identificar marcos legislativos que ayuden a conseguir estos fines. Es importante lograr un cambio de cultura organizacional, pues de lo contrario no hay tecnología que valga”.
3- Política de Transformación Digital Sostenible. Toda estrategia de transformación digital habrá de diseñarse con perspectiva de género considerando las distintas brechas: de acceso, apropiación y uso de la tecnología, educativa, económica y cultural en la propiedad de dispositivos.
Lo importante es usar las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) como habilitador del conocimiento y las oportunidades igualitarias. México puede convertirse en referente de desarrollo humano y social, si se fomenta la participación de las mujeres, siempre que se cierren brechas.
4- Igualdad salarial. “Conectadas considera vital delinear una estrategia medible de cierre de la brecha salarial que enfrentan las mujeres que trabajan en el ecosistema digital de México, con objetivos y acciones concretas, mecanismos de transparencia de nóminas, seguimiento y medición de avances”.
Esto es importante porque según el IMCO; hasta 2022 la brecha salarial general entre hombres y mujeres era del 14 por ciento, mientras que en el sector digital podría ampliarse hasta 33 por ciento y en la informalidad económica, suele haber más mujeres que hombres.
5- Corresponsabilidad en los cuidados familiares para mujeres que se desarrollan profesionalmente en el ecosistema digital, para que “mujeres y niñas puedan laborar, capacitarse y tener voz pública en la era digital”.
De hecho, en el mundo, el 76 por ciento de los cuidados los proveen mujeres y hacia 2022 en México se calculaba que el trabajo no remunerado en casa por parte de mujeres podría representar hasta el 24 por ciento del PIB si se pagara, donde las mujeres aparecen 2.6 veces más que los hombres en estas tareas.
6- Erradicación de la violencia digital contra mujeres porque ellas son susceptibles de sufrir al menos 25 tipos de conductas delictivas como acoso, amenaza de violencia, envío de materiales sexuales explícitos sin su consentimiento y otros tipos de conductas, mientras la ley, sólo tipifica un tipo de violencia y con enfoque penal, sin considerar la prevención o la reparación del daño.
Todo ello, sin olvidar que el presente, es un año electoral, donde las fake news pueden afectar en sus derechos humanos a candidatas, periodistas y defensoras de derechos humanos.
7- El Decálogo propone generar ciberseguridad por diseño y con enfoque de género, que incluya la educación y formación a toda la población, incorporación de contenidos educativos en ciberseguridad, prevención de delitos, así como información clara y accesible para su denuncia y procesos efectivos para la atención, corrección y prevención de incidentes.
De hecho, las tecnologías exponenciales aumentan los riesgos en niveles y a velocidades nunca antes vistas, por lo que es necesario establecer controles democráticos para salvaguardar datos, especialmente enfocado a mujeres, quienes enfrentan 27 veces más riesgos que los hombres en el ciberespacio.
8- Inteligencia Artificial por y para mujeres, donde hace falta desarrollar un marco ético y legal que ponga énfasis en el beneficio de la sociedad en su conjunto (sostenibilidad social y ambiental) que aplique a la arquitectura misma de la tecnología, con transparencia, mediante un trabajo específico al respeto, porque esto no va a ocurrir de manera espontánea.
9- Equidad y paridad. Destaca la fundamental participación igualitaria de las mujeres con respecto a los hombres, en la toma de decisiones y posiciones de mando y dirección. Al respecto, es de señalarse que en los niveles de entrada de empresas el 40 por ciento son mujeres; en gerencia, 27 por ciento; en vicepresidencia 21 por ciento; en vicepresidencia senior 14 por ciento y a nivel CEO sólo el 10 por ciento, lo que demuestra que la disparidad.
10- Fomento de narrativas y contenidos audiovisuales con perspectiva de género y mayor representación de mujeres en los medios.
C$T-GM