Pese a los avances en materia de género en México, la desigualdad salarial y la baja participación de talento femenino en sectores estratégicos para la economía nacional como el de telecomunicaciones, siguen siendo problemas por resolver, expuso Myrna Lira, AVP de Technology Commercialization de AT&T México.
“A pesar de los avances en materia de igualdad de género, en México todavía hay un mundo enorme por construir y una de las dificultades recurrentes es que una mujer tiene un salario inferior al de un hombre”.
Incluso, añadió, los hombres han sido promovidos con mucha más frecuencia que las mujeres en todos los roles y niveles y en algunas empresas todavía se descarta al talento femenino con hijos para ciertas oportunidades laborales, lo que por supuesto no sucede a la hora de considerar una opción masculina.
En el panel Desarrollando Talento Femenino en STEM: Logros y Retos, Lira apuntó que, en telecomunicaciones, sector clave en la economía del país, hay una bajísima participación de mujeres.
“Esto nos da la razón sobre que la brecha de género en México aún es enorme; de hecho, algunas cifras recientes del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), revelan que hoy sólo tres de cada 10 empleos en la industria lo ejercen mujeres”.
En este contexto, Lira se pronunció por revisar la educación en el núcleo familiar, donde permea un tema cultural; se requiere dejar atrás estereotipos que vienen de años porque todo empieza en la casa, donde todavía la mamá le pide a la hija cumplir roles que considera propios de su género.
“No podemos seguir pensando que el gobierno o las compañías van a resolver estos temas, tenemos que ser muy conscientes que desde la casa y desde el núcleo familiar debemos tratar con igualdad tanto a hombres como a mujeres”, enfatizó.
En el foro, organizado por el Movimiento STEM, Kissel Reyes, directora de Recursos Humanos en Daimler Trucks, señaló la importancia de identificar los esfuerzos adicionales necesarios para asegurar la diversidad, así como la inclusión, y desde el punto de vista de cultura organizacional, es importante evolucionar e integrar talento, independientemente del género.
No obstante, refirió que la estadística muestra que desde edades muy tempranas, los niños y niñas no seleccionan necesariamente carreras STEM (tendencia mundial que promueve la enseñanza de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), incluso en industrias como la automotriz.
“Entonces es bien importante que como organizaciones hagamos un esfuerzo adicional y podamos generar vínculos, incluso que nos permitan enamorar a los futuros participantes en posiciones de liderazgo desde edades muy tempranas”.
Sobre las carreras que más especialistas demandan y que ofrecen un área de oportunidad en habilidades STEM, toda vez que actualmente solo se están cubriendo tres de cada 10 puestos con estas capacidades, Kissel afirmó que las plantas ensambladoras de Daimler requieren ingenierías mecánicas y mecatrónicas.
Por su parte, la directiva de AT&T, indicó que en la firma necesitan ingenieras en telecomunicaciones, en telemática, en sistemas de automatización, virtualización.
“Creo que un conjunto de conocimiento en este sentido es muy importante, pero vale la pena mencionar que en ocasiones, cuando tenemos la formación de ingeniería, creemos ser muy listos porque sabemos mucho de matemáticas y así podemos resolver cualquier problema, pero con el tiempo te das cuenta de que las soft skills (mezcla de competencias sociales, cualidades y actitudes) son importantísimas”.
También son importantes los temas administrativos, contables, financieros, legales; es decir, para ser profesionista integral, hay que capacitarse siempre en otras áreas, recomendó Lara.
C$T-GM