Por razones obvias en un mundo francamente digital, el talento en tecnología es la nueva élite de la fuerza laboral, situación que hace mucho más compleja la tarea de atraer y retener profesionales especializados.
De acuerdo con datos del Reporte de Mercado Laboral TI de Hirline, 77 por ciento de los profesionales en tecnología consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo, por ello el contar con un plan de carrera en la empresa, es un punto a considerar para evitar la rotación de personal.
Y es que la falta de desarrollo es una de las principales causas de movimiento para estos especialistas tecnológicos, así como la ausencia de desafíos o la inexistencia de soporte desde niveles gerenciales.
Es por ello que construir una estrategia de desarrollo para los colaboradores es esencial y conveniente para el crecimiento de la compañía y para evitar la rotación del personal. Poner en marcha un plan de desarrollo, armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal, aumenta la motivación y el nivel de compromiso, eleva la productividad y mejora a la marca empleadora.
“El desarrollo profesional y personal son parte de la motivación para la mayoría de los profesionales en tecnología, el entorno digital avanza continuamente y aceleradamente, ellos buscan crecer y estar actualizados a esa misma velocidad”, señala Emmanuel Olvera, CEO y cofundador de Hireline.
El estudio de Hirline también muestra que 41.52 por ciento de los profesionales en tecnología cambiaron de trabajo hace menos de un año, a diferencia del 2020, cuando el porcentaje fue de 38.55 por ciento; además, 36 por ciento del talento especializado renunció a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada.
“No solo son las grandes empresas desarrolladoras de software y otro tipo de soluciones tecnológicas requieren del talento tech, la aceleración de la digitalización tras la pandemia y la rápida adopción del comercio electrónico han hecho que la mayor demanda provenga de empresas de todos los tamaños y de casi todas las industrias las cuales buscan impulsar sus negocios a través de la incorporación de ese talento especializado”.
Aunque los profesionistas de este ámbito consideran un cambio de empresa cuando se presentan incrementos salariales del 21 al 30 por ciento, de acuerdo al estudio de Hireline, esto no es lo único que valoran, pues el talento tech aprecia las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas, el seguro de gastos médicos mayores, y la posibilidad de hacer home office.
“Hoy en día el teletrabajo, así como contar con un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son prestaciones valoradas para tomar decisiones de permanencia en un empleo”.
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