Las TIC, pieza clave para mejorar entorno laboral
Si bien el trabajo a distancia o teletrabajo trae consigo importantes beneficios en términos de tiempos de traslado, productividad y estado de ánimo de los trabajadores, sólo 2.5 por ciento de la población laboral activa en México ejerce bajo esta modalidad.
En ese contexto, la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI) y el gobierno de la Ciudad de México firmarán el Convenio de Concertación para la Implementación y Fomento al Teletrabajo en la CDMX.
Con este acuerdo se pretende mejorar el entorno familiar y laboral en aspectos como la salud, horarios flexibles, reducción de gases de efecto invernadero, contribuir a lograr una mejor movilidad en la ciudad, así como generar equipos de trabajo ampliados sin importar su ubicación geográfica.
Además, el teletrabajo contribuye a disminuir el ausentismo, reducir gastos fijos, así como espacios de oficina, incrementar la productividad laboral, reducir costos y tiempos de desplazamiento de casa al trabajo y fomentar la diversidad y la integración laboral de colectivos más vulnerables como los discapacitados.
Nos encontramos en una era donde ya no dependemos de las computadoras de escritorio brindadas por las organizaciones, sino que gracias a tendencias como el Bring Your On Device (BYOD) y tecnologías más robustas en temas de conectividad, los empleados pueden realizar sus actividades diarias y completar su trabajo sin mayor complejidad”, aseguró Javier Allard, Director General de AMITI.
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs) han mejorado los procesos de comunicación, la coordinación y el intercambio de información, esto, a su vez, ha hecho posible el desarrollo del trabajo flexible y la virtualización del entorno laboral, lo que contribuye al bienestar en el trabajo.
Se espera que con la firma de Concertación se obtendrán las bases para desarrollar El Libro Blanco del Teletrabajo de la Ciudad de México con un índice base de las Políticas Públicas para el desarrollo de proyectos de adopción de esta metodología laboral en las organizaciones públicas y privadas.
Este documento tiene como objetivo servir como marco de ayuda para aquellas organizaciones empresariales del sector público y privado que desean implementar o avanzar en el modelo organizacional del Teletrabajo.
Así como contribuir a normalizar el teletrabajo, mediante principios, conceptos, criterios, características, y mejores prácticas en el ámbito jurídico, organizacional, cultural y tecnológico.
La firma del Convenio se realizará en el marco del Primer Foro sobre Teletrabajo que se realizará el próximo 5 de julio y en donde se realizarán mesas de discusión sobre tres ejes involucrados: Innovación Organizacional, Garantías Jurídicas y Fomento al Uso de las TICs.
C$T-GM