Un cambio en la educación, con políticas políticas más abiertas y sumando la tecnología como aliada es como se podrán quitar los “anclajes” para una mayor equidad de género en el mercado laboral, donde algunos especialistas aseguran que el talento femenino tiene una gran oportunidad para convertirse en protagonista.
“Como líderes, tenemos la responsabilidad de promover una sociedad más inclusiva y en especial para valorar y generar oportunidades para las mujeres. Esta tarea no es fácil y por ello es necesario estar en el ADN de las empresas, y que en todos los casos se establezca la tolerancia cero a las micro agresiones y la posibilidad excluirlas”, destacó Cristina Palmaka, presidenta de SAP para América Latina y Caribe.
Un sondeo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) realizado el año pasado a 13 mil negocios, ubicados en 70 países demostró que las empresas obtienen mayores rendimientos cuando emplean mujeres en puestos directivos, y 60 por ciento se beneficia en términos de creatividad y reputación.
Pero además, en México, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO), las mujeres en los sectores de educación, ciencia y tecnología están subrepresentadas en los puestos directivos.
“20 de 54 instituciones de educación, ciencia y tecnología, como centros de investigación y universidades, son dirigidas por una mujer. Aunque esta proporción dista de la paridad, es superior al resto de la Administración Pública Federal, donde solo 24 por ciento de las instituciones cuentan con una mujer al frente”.
Para Omar Peláez, Arquitecto de Colaboración en Cisco México, entendiendo cómo funcionan desde dentro, los procesos de áreas como recursos humanos, medicina, educación o bioquímica, por citar algunas, pueden ser apalancadores de la tecnología para la resolución de problemas.
“La tecnología es un excelente aliado para la reprogramación del pensamiento basándose en hechos y resultados liderados por las mujeres que quieran seguir impulsando a otras mujeres para que brillen en el mismo universo de oportunidades con su propia luz”.
La Inteligencia Artificial(IA), la Realidad Virtual (RV) y la automatización requieren habilidades de programación, donde hay una enorme oportunidad de desarrollo de nuevos productos y servicios; pero, recalcó, hay que cambiar el enfoque, quitar los anclajes que existen en torno a definir actividades y alcances económicos tomando como referencia el género.
C$T-EVP
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