Tomar las medidas necesarias para aminorar los obstáculos que enfrentan las mujeres, amplificar las historias de aquellas que están rompiendo barreras y continuar fomentando la representación diversa, son algunas de las acciones que AT&T México realiza bajo el liderazgo de Mónica Aspe.
En un texto publicado con motivo del Día Internacional de la Mujer, la ejecutiva que en marzo de 2021 se convirtió en la primera mujer al frente de AT&T en el mercado nacional y la única que ha encabezado a un operador de telecomunicaciones a gran escala en el país, señala cómo la empresa trabaja a diario para hacer de la diversidad una norma.
“Romper barreras requiere valor y resiliencia, mientras que para abrir nuevos caminos se necesita verdadero compromiso y apoyo de las y los aliados. Para mí, es un placer promover muchos de estos esfuerzos en AT&T México”.
Ante la importancia que tiene la tecnología para contribuir al cierre de la brecha digital, Aspe subraya el rol que cumplen programas como eNovadoras, que busca brindar capacitación, redes de apoyo y capital semilla para emprendimientos con base tecnológica liderados por mujeres, particularmente ahora que comienza la era 5G en México.
“Como líder en esta empresa, he sido testigo de los múltiples esfuerzos que hacemos para permear nuestros valores dentro y fuera de la organización. A nivel interno, en Estados Unidos, Mujeres de AT&T fue una de las primeras redes para mujeres en ese país y este año cumple 50 años de impulsarnos y apoyarnos”. En México, AT&T Mujeres en Acción ha desarrollado programas para que más mujeres asuman posiciones de liderazgo.
Y es que la empresa constantemente brinda recursos a nuestro personal, mujeres y hombres, para que tengan las herramientas y habilidades de desarrollo profesional necesarias para convertirse en nuestra próxima generación de líderes que se levantan de los pisos pegajosos y rompen los techos de cristal en todo el mundo.
“También buscamos impulsar esta igualdad de manera externa. Por ejemplo, a inicios de este año, participé en mesas de trabajo gestionadas por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) que resultaron en la publicación de las “Guías de implementación de diversidad e inclusión: Igualdad de género”, que brindan herramientas a las empresas para que impulsen una agenda igualitaria, contribuyendo a su competitividad en el mercado”.
AT&T México mantiene su firme compromiso con defender la igualdad, y una forma de hacerlo es a través de su apoyo a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas y su misión de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral.
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