En México, donde apenas 30 por ciento de las 924 mil personas inscritas en alguna de las carreras de ingeniería que imparten las universidades, son mujeres, Ericsson da un paso al frente abriendo 30 vacantes destinadas a las profesionales recién graduadas y con “ganas de unirse a las filas de una empresa global”.
“A través de Next Gen, que está dentro del proyecto Talent Hub de Ericsson, se tiene el objetivo de sumar el talento femenino recién egresado de las universidades del país. Estamos Buscando ingenieras que tengan una excelencia académica y que quieran colaborar activamente en nuestra empresa”, señala Elizabeth Peña Jáuregui, Jefa de Relaciones Gubernamentales e Industriales LATAM Norte de Ericsson.
La iniciativa de la firma no es fortuita: México es un país que registra una histórica y preocupante brecha de género en la matrícula de nivel superior relacionada con cualquier tipo de ingenería.
La Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) señala que de los más de 924 mil estudiantes inscritos en alguna de las carreras de ingeniería que se imparten en las universidades del país, tanto públicas como privadas, sólo 291 mil son mujeres.
De hecho, la baja representatividad de las mujeres ingenieras es sólo uno de los varios problemas que enfrenta el país, pues al momento de ingresar al mercado laboral, ellas enfrentan una serie de barreras, algunas sutiles pero muy arraigadas en la cultura popular, que termina por desincentivar su interés en avanzar o incluso, de permanecer ejerciendo.
“El gran tema es lograr tener un entorno laboral donde las mujeres se sientan cómodas trabajando y que se puedan realizar, que puedan crecer y que disfruten su vida profesional. Nosotros nos enfocamos mucho en eso, de crear ese entorno inclusivo y que, independiente del género o edad puedan realizarse y crecer”, sostiene Mónica Pospichalova, gerente de la cuenta AT&T México en Ericsson.
Con más de 150 años en operación, Ericsson es una firma que en voz de Elizabeth Peña Jáuregui, posee una cultura basada en el bienestar de las personas, en la diversidad de talentos, la inclusión y en la importancia de mantener un ambiente óptimo para la innovación y la creatividad.
“Ericsson es una empresa sueca y los suecos hace mucho que zanjaron muchos prejuicios y es por ello también que parte de la cultura es el bienestar de la persona, donde tú te sientas bien colaborando, donde tengas una habla activa”.
Para Mónica Pospichalova, la diversidad es un elemento infaltable para cualquier organización que busque prosperar en un escenario cada vez más digital y conectado como el que se está generando a partir de nuevas y desafiantes tecnologías como la inteligencia artificial, blockchain, big data, entre otras.
“Al final la tecnología adopta los sesgos y las costumbres de las personas que la desarrollan y que la definen. Por lo tanto, hay que tener diversidad a la hora de desarrollar la tecnología y en el propio equipo que la desarrolle”.
Es por eso que la convocatoria Next Gen, puso en la mira, buscar precisamente a ingenieras, pues si bien la diversidad, la inclusión y la suma de talento en general es fundamental, cuando se trata de tecnología se debe hacer todo porque más mujeres estén en la línea que desarrolla y crea.
Entre los requisitos para postularse a las vacantes abiertas por Ericsson, se encuentran haber concluido cualquier tipo de ingeniería, tener título profesional, contar con un excelente rendimiento académico y poseer lo que la firma llama “power skills”, además de dominio del idioma inglés.
“La convocatoria está abierta, durante estos meses se estarán realizando exámenes, algunos filtros, de tal forma que en diciembre ya estaremos reclutando a quienes ocupen estas 30 vacantes. Ya estamos platicando con varias universidades para tener su apoyo y lograr la captación de este talento femenino», refirió Elizabeth Peña Jáuregui.
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