Actualmente las empresas deben considerar al capital humano como uno de los componente más importantes para el desarrollo y crecimiento de sus organizaciones, y en este sentido la capacitación, la diversidad de género, atraer nuevos talentos, creatividad y conciliación familiar, deben ser aspectos importantes al momento de contratar al personal.
“Un proceso de transformación lo vemos en tres pilares clave que tienen que ver con las personas, los procesos y la tecnología, buscando que las personas encuentren ese equilibrio entre las competencias técnicas y las competencias interpersonales, tener muy claro sus roles y las responsabilidades para poder apoyar y dar lo mejor de sí para otros equipos de trabajo colaborativo con los equipos que son multidisciplinarios”, destacó Alejandra Bujniewiez, Bussines Developement Manager, Training Red Hat Latam.
Para cerrar la brecha entre la educación y la industria es necesario el acercamiento de las empresas a los centros educativos con el fin de hacerles saber cuáles son las habilidades que requieren en su operación y aún más relevante, lo que se necesita para seguir impulsando los procesos de innovación tecnológica, lo que hará posible que el talento humano se incorpore de inmediato al mercado laboral.
Al participar en el foro, «Talento Humano en las Telco, el motor de la transformación», señaló que los corporativos deben de considerar que la capacitación continua del personal en software es clave en el proceso de transformación e innovación, lo cual ayuda a desarrollar las destrezas necesarias que los lleven a alcanzar los objetivos comerciales y de superación personal en el menor tiempo posible.
Es decir, no se puede olvidar que de extremo a extremo, están los seres humanos, por lo que una capacitación eficiente será de gran apoyo para que gran parte del personal en una organización no tenga miedo de ser reemplazado por tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y que por el contrario prevalezca la idea de que somos los seres humanos quienes creamos las herramientas y cómo éstas son clave para agilizar procesos.
Es imprescindible superar la preocupación que aún existe por la alta escasez de talento de mujeres, pues sigue habiendo pocas jóvenes que estudian disciplinas STEM, es decir las relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, así cómo las carreras de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), precisó en el foro organizado por Telesemana.
Atrás quedaron los horarios de jornadas de ocho horas en oficinas y ambientes poco “sanos”, ya que para los nuevos talentos es importante poder realizar el trabajo en un ambiente cordial y de respeto, así como lograr una calidad de vida en equilibrio con las tareas que desempeñan, además que los empresarios deben ser flexibles en cuanto a la vestimenta, las vacaciones y horas de descanso, para poder retener al talento humano.
C$T-EVP