{"id":58084,"date":"2021-01-21T01:00:31","date_gmt":"2021-01-21T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/consumotic.mx\/?p=58084"},"modified":"2021-01-20T20:34:06","modified_gmt":"2021-01-21T02:34:06","slug":"mujeres-en-tecnologia-padecen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consumotic.mx\/tecnologia\/mujeres-en-tecnologia-padecen\/","title":{"rendered":"COVID retrasa evoluci\u00f3n profesional de mujeres en TI"},"content":{"rendered":"

Una de cada seis tiene m\u00e1s trabajo dom\u00e9stico.<\/strong><\/p>\n

En M\u00e9xico, m\u00e1s de la mitad de las mujeres que trabajan en tecnolog\u00eda ha visto un retraso en su evoluci\u00f3n profesional a ra\u00edz del trabajo a distancia; un escenario preocupante si se considera que lejos de aprovechar beneficios como la autonom\u00eda y flexibilidad de horarios, la vida en confinamiento exige a las profesionales combinar su actividad laboral con tareas dom\u00e9sticas y el cuidado de integrantes de la familia. <\/p>\n

En el informe \u00ab\u00bfD\u00f3nde estamos ahora? Entendiendo la evoluci\u00f3n de las mujeres en la tecnolog\u00eda\u00bb,<\/strong> Kaspersky evidenci\u00f3 que 60 por ciento de las mujeres encuestadas realiza la mayor parte del trabajo dom\u00e9stico en el hogar en comparaci\u00f3n con el 44 por ciento de los hombres.<\/p>\n

Adem\u00e1s, 69 por ciento est\u00e1 a cargo de la escuela de los hijos en casa, frente al 41 por ciento de los hombres, mientras que el 45 por ciento de las mujeres ha tenido que adaptar m\u00e1s su horario de trabajo que el de su pareja masculina para cuidar de la familia. <\/p>\n

\u00abComo resultado, el 58 por ciento de las mujeres cree que los efectos del COVID-19 en realidad han retrasado, en lugar de mejorar, su evoluci\u00f3n profesional general\u00bb, se\u00f1ala el estudio realizado para conocer las funciones cotidianas que est\u00e1n restando valor a la productividad o el avance de las carreras profesionales de las mujeres que trabajan en el sector de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI).<\/p><\/blockquote>\n

En general, destaca Kaspersky, se hab\u00eda pronosticado que la vida en confinamiento traer\u00eda un cambio positivo al igualar las condiciones desde una perspectiva social y de planificaci\u00f3n familiar, y que se eliminar\u00edan los estereotipos tradicionales<\/strong> sobre la disponibilidad y la longevidad en lo que respecta a la carrera de las mujeres. <\/p>\n

Si bien las mujeres de la industria en Am\u00e9rica Latina prefieren trabajar en casa en lugar de la oficina porque esta modalidad permite laborar de una manera m\u00e1s eficiente y aut\u00f3noma, los resultados del informe muestran que el potencial del trabajo a distancia para las mujeres en la tecnolog\u00eda<\/strong> no corresponde con el progreso social obtenido en t\u00e9rminos generales. <\/p>\n

\u00abCasi la mitad de estas mujeres (45 por ciento) ha luchado desde marzo de 2020 por combinar la vida laboral con la familiar, una proporci\u00f3n que es m\u00e1s prominente en Norteam\u00e9rica que en cualquier otra regi\u00f3n del mundo, aunque se trata de una tendencia mundial constante\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

Entre las mujeres, la pandemia tuvo efectos distintos: algunas apreciaron que al no tener que desplazarse al trabajo lograron mayor flexibilidad en sus horarios y ahorro de tiempo,<\/strong> mientras que otras confesaron que estaban al borde del agotamiento. Es crucial que las empresas se aseguren que sus directivos est\u00e9n alineados con la estrategia corporativa para apoyar a los empleados a cumplir con sus responsabilidades familiares.<\/p>\n

Si bien estos ejemplos de disparidad social no son exclusivos de la industria tecnol\u00f3gica,<\/strong> s\u00ed apuntan hacia una barrera que impide a las mujeres mexicanas aprovechar el cambio del trabajo a distancia que tuvo lugar el a\u00f1o pasado. <\/p>\n

Hasta 43 por ciento de las mujeres en tecnolog\u00eda (comparado con 42 por ciento de los hombres) cree que un entorno laboral igualitario ser\u00eda lo mejor para su progreso profesional, y 47 por ciento piensa que el trabajo a distancia es una forma \u00f3ptima de lograr esa igualdad. <\/p>\n

Al respecto, Merici Vinton, cofundadora y directora ejecutiva de Ada’s List, sostiene que las empresas deben se\u00f1alar, tanto a trav\u00e9s de la cultura como de la pol\u00edtica, que dar\u00e1n a los pap\u00e1s y mam\u00e1s, la flexibilidad que necesitan durante el COVID (y m\u00e1s all\u00e1). <\/p>\n

\u00abLas empresas deben entender que la representaci\u00f3n femenina s\u00ed importa, y tener mujeres en el liderazgo, equipos mayoritarios de mujeres y mujeres que participen en entrevistas, demuestra que hay espacio para las mujeres en su empresa. Finalmente, vemos que muchas empresas exitosas se asocian con organizaciones de mujeres que pueden desafiar, impulsar y tambi\u00e9n brindar inspiraci\u00f3n externa a los empleados de la compa\u00f1\u00eda\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

C$T-GM <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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