STRM protegerá derechos de 13 mil trabajadores
En espera de que el Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), de respuesta a la propuesta de América Móvil para llevar a cabo la Separación Funcional de Telmex-Telnor presentada el pasado 7 de abril, el Sindicato de Trabajadores Telefonistas de la República Mexicana (STRM) decidió prorrogar para el próximo miércoles 17 de mayo su emplazamiento a huelga.
Aunque el órgano regulador tiene de plazo hasta 65 días hábiles para responder, el sindicato de telefonistas decidió prorrogar sólo unos días el estallamiento a huelga previsto para este viernes 12, a manera de que en el análisis de separación funcional de Telmex-Telnor se antepongan los derechos y antigüedad de los más de 13 mil trabajadores que tendrán que ser incluidos en otro contrato colectivo de trabajo.
América Móvil(BMV:AMX), la principal firma del magnate Carlos Slim, tendrá hasta dos años para implementar la separación de Telmex que ofrece telefonía fija en internet, una vez que la autoridad apruebe su plan para hacer independiente su unidad y así permitir a sus competidores al acceso a su infraestructura, luego de ser declarada dominante.
El pasado 8 de marzo el IFT ordenó a Telmex crear una unidad de negocios independiente a Telmex-Telnor que preste exclusivamente servicios mayoristas relacionados con el acceso local, así como la compartición de infraestructura pasiva, a lo que la empresa respondió que el impacto de esa medida podría desequilibrar sus activos y poner en riesgo la materia de trabajo de miles de sindicalistas.
El argumento del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) es que la nueva regulación impuesta a América Móvil en su calidad de Agente Económico Preponderante (AEP), será determinante para dar claridad a los competidores en materia de solicitudes de uso de infraestructura y eliminar posibles conflictos de interés.
Francisco Hernández Juárez, líder de los trabajadores telefonistas, señaló que esta escisión pondrá en riesgo la fuente laboral y antigüedad de más de 13 mil agremiados pues se tendría que estructurar un nuevo contrato colectivo que cancelaría de tajo las prestaciones obtenidas a lo largo de años.
De acuerdo a la notificación del IFT, la nueva empresa o unidad de negocios de Telmex, deberá contar con personal propio en sus áreas administrativas y operativas.
C$T-EVP
