La empresa promueve diversidad y respeto laboral.
A sólo seis años de los disturbios de Stonewall, Nueva York, que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual, en 1975 AT&T fue la primera corporación norteamericana en adoptar una política que prohibiera la discriminación hacia empleados basada en su orientación sexual.
Cuatro décadas después, la empresa que llegó a México (2014) a competir en el mercado de la telefonía móvil, trae consigo su cultura de fomento a la diversidad e inclusión laboral; un tema que se torna fundamental en un país en donde aún hay mucho camino por recorrer en materia de respeto a las personas que forman parte de la comunidad LGBT (Lesbiana, Gay, Bisexual y Transexual).
Como cada año, el próximo 28 de junio se conmemorará el Día del Orgullo Gay a través de una serie de eventos, marchas y manifestaciones públicas a favor de la tolerancia y la igualdad; sin embargo, para AT&T fomentar estos valores es tarea diaria y se realiza desde dentro.
El trato igualitario, la inclusión laboral y el respeto son muy importantes porque el trabajo es una parte muy importante en la vida de las personas, en AT&T nos enfocamos en fomentar esas buenas prácticas entre todos los empleados porque sabemos que hay que empezar por la casa”, señala Rodrigo Agustín Rodríguez, ejecutivo de AT&T México.
Como parte de las acciones que la firma realiza al interior, se encuentra la Alianza LGBT a través de la cual los empleados que deseen adherirse comparten información, realizan talleres, actividades de inclusión y otras tareas relacionadas con el derecho a la diversidad sexual.
“En 2016 creamos esta red en la que ya hay más de 400 empleados activos, se realizan campañas como la de Incluyo y Respeto que ha impactado a más de dos mil personas al interior de la empresa”.
Acciones como ésta le han valido a ATT reconocimientos como el que otorga el Great Place to Work Institute (GPTW a las mejores empresas para trabajar en su ranking de diversidad e inclusión laboral.
Para AT&T, el talento, dedicación y capacidad de las personas para acompañar a la empresa en sus objetivos son características valoradas por encima de cualquier diferencia en términos de género, orientación sexual, discapacidad, estado civil o condición de salud.
En opinión de Rodríguez, la sociedad mexicana avanza hacia un camino de respeto a las diferencias, y si bien aún existe una importante brecha, es responsabilidad de las empresas crear un ambiente laboral armónico en donde se respeten los derechos y diferencias de todos los colaboradores.
Colaboradores contentos es igual a colaboradores más productivos y leales, en AT&T tenemos un gran compromiso con México, queremos que nos vean desde afuera como un gran lugar para trabajar”.
C$T-GM
