Empleados destinan 7.5 horas a la semana a actividades improductivas
En México, los trabajadores pierden grandes cantidades de tiempo productivo a causa de reuniones ineficaces, interrupciones, correos electrónicos innecesarios y traslados a la oficina; situación que podría corregirse si las empresas apostarán por el workshifting.
Esta modalidad incentiva el establecimiento de horarios más flexibles que implican pasar de cumplir horas a lograr objetivos, con el fin de permitir a los profesionales trabajar independientemente de la ubicación y siendo capaces de administrar sus tiempos.
En opinión de Carlos Macías, Country Manager de Citrix México, “en México todavía nos queda mucho camino que recorrer para llegar a los niveles de apertura de por ejemplo Suecia, donde algunas organizaciones implementaron una jornada laboral de seis horas.
De acuerdo con el estudio Technology Landscape 2020 de la firma, en un día laboral los trabajadores emplean 1.2 horas a la lectura de correos electrónicos innecesarios, mientras que las diversas interrupciones representan dos horas y las reuniones ineficaces 1.6 horas.
Ello, sin contar el tiempo que pierden viajando a la oficina que en promedio equivale a 7.5 horas a la semana, es decir, casi un día completo de trabajo.
“Algunos jefes perciben los nuevos paradigmas laborales como una forma en que los trabajadores pueden ausentarse de sus tareas, otros lo ven como que pueden perder el control de la eficiencia”.
Para Macías, al dar la oportunidad a los empleados de elegir cómo y cuándo quieren trabajar a través de tecnologías como la movilidad empresarial que proporcionan flexibilidad laboral pero con la seguridad de los datos que cada negocio requiere, representa múltiples beneficios.
¿Pero es posible y real este cambio cultural para las compañías en México? Las cifras arrojan una respuesta afirmativa. Según el estudio de Movilidad y Seguridad 2016 de Citrix, 47 por ciento de las empresas mexicanas encuestadas planean aumentar sus opciones de movilidad.
Además, el informe indica que las dos principales ventajas que consideran las empresas mexicanas en la implementación de soluciones de movilidad empresarial son el aumento de la motivación de los empleados y un incremento en la productividad.
“En conclusión, aunque algunos profesionales mexicanos aún luchan por combinar mejor su vida personal y laboral, existen ya tecnologías que habilitan la movilidad empresarial y que ayudan a lograr niveles óptimos de competitividad empresarial incluso aumentando la capacidad de adaptación a las cambiantes condiciones del entorno”.
Sólo es necesario dejar atrás las inseguridades, conocer a fondo las herramientas tecnológicas que tenemos disponibles para lograr, al fin, un mejor equilibrio a favor de los profesionales, su vida personal y los negocios.
C$C-GM