El denominado síndrome del burnout, resultado de estrés crónico en el lugar de trabajo, y que forma parte de la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades, está cada vez más presente en el sector tecnológico por lo que es fundamental que el tema se visibilice con más fuerza para que las personas logren identificar a tiempo este silencioso padecimiento.
Recientes resultados obtenidos por un estudio realizado por Yerbo, 2 de cada 5 profesionales de la tecnología están en alto riesgo de desarrollar agotamiento emocional (uno de los principales indicadores de burnout), y de este total, 42 por ciento quiere dejar su empresa dentro de los próximos seis meses por falta de bienestar mental.
El burnout o “síndrome de la cabeza quemada” es la culminación de un crónico y prolongado estrés en el trabajo, provocado por la actividad laboral excesiva, la realización de tareas contra reloj y la soledad, factores que tuvieron una alza importante durante los meses del confinamiento obligado por la pandemia.
“Además, los equipos remotos que no suelen desconectarse pueden correr un mayor riesgo (por exceso de trabajo, desorganización y soledad). Aunque todos estos factores son comunes en la industria tecnológica, la presencia del burnout en la tecnología no está bien documentada”.
El estudio encontró que las mujeres tienden a obtener una puntuación más alta en los niveles de burnout: 69 por ciento de las entrevistadas se sienten agotadas al final del día, contra 56 por ciento de los hombres, lo cual podría deberse a las diferentes responsabilidades familiares.
Estos datos están en línea con estudios anteriores, incluido un informe reciente de Girls in Tech que encontró que el 79 por ciento de las madres que trabajan se sienten agotadas.
Ante este panorama, es fundamental que el capital humano que trabaja en industrias como la tecnológica, tomen en cuenta, pues lo más peligroso del burnout, es que muchas veces las personas no se dan cuenta que lo padece.
“Algunos otros dicen ‘estoy bien’ cuando en realidad están experimentando agotamiento. Es muy importante que el significado de burnout no se quede solamente en palabra de moda y titulares de medios de comunicación; hablamos del bienestar de personas reales, necesitamos una definición común y comprensión para lograr desafiar y acabar con este agotamiento dentro de las organizaciones”, señala Marcos Sponton, CEO en Yerbo.
A raíz de la pandemia de COVID-19 y sus repercusiones que han puesto de cabeza al mundo en los últimos años, los emprendedores, CEOs, startups, pymes y empresas tradicionales cada vez buscan más información y asesoramiento en cuanto a su propia salud mental.
C$T-GM
