Gran porcentaje de Sueldos de 15 mil a 30 mil pesos.
A nivel nacional, existen 379 mil 600 vacantes en diversos mercados profesionales, de las cuales alrededor de 36 mil 700 se encuentran en el sector tecnológico, 10 mil 600 en el creativo, y 7 mil 800 en el sector digital, de acuerdo con un estudio realizado por la plataforma Trabajo En Digital.
Cada sector analizado, refirió Rodrigo Pérez Delgado, CEO y Fundador de Trabajo En Digital, está conformado por puestos que van desde Desarrollo Web, Tecnología, Sistemas, Producción Visual y Diseño Comercial, hasta Mercadotecnia, Publicidad y Relaciones Públicas.
“El objetivo de este estudio es acercarnos a la realidad del mercado laboral para poder ofrecer herramientas que ayuden tanto a profesionistas como empresas a encontrar la simbiosis ideal entre candidato y vacante. Parte de nuestra misión es contribuir con la reducción del número de profesionales que están desempleados o que trabajan en la informalidad debido a la dificultad que tienen para encontrar su trabajo ideal».
El estudio realizado a partir de información publicada en tres de las principales bolsas de trabajo en línea de México, mostró que de 14 mil vacantes anunciadas con oferta económica, 33 por ciento ofrece mensualmente entre 5 y 15 mil pesos; 37.8 por ciento de 15 mil a 30 mil pesos, 23.5 por ciento más de 30 mil pesos; sólo 4.3 por ciento ofrecen menos de 5 mil pesos.
«En esta parte salarial del estudio, están agrupadas en el sector creativo vacantes Producción Audiovisual y Diseño Comercial y Creativos; en el sector digital, plazas en Mercadotecnia, Publicidad y Relaciones Públicas, mientras que en el sector tecnológico, sólo se analizan los salarios de las categorías de Tecnologías y Sistemas».
La plataforma utiliza un algoritmo que automatiza el cálculo de porcentaje de compatibilidad basándose en la afinidad que hay entre los candidatos y las vacantes a partir de distintos factores como habilidades, experiencia, nivel educativo, idiomas, ubicación, salario deseado y aptitudes, que contrapone con los requerimientos que cada empresa solicita.
«El registro para los candidatos es muy sencillo e intuitivo, y al finalizarlo, la plataforma le muestra las vacantes que tienen mayor índice o porcentaje de compatibilidad con su perfil, indicándole cuáles son los factores que cubre para la vacante y también señalándole los factores que discrepan con los requerimientos de las empresas».
Por su parte, la empresa que publica la vacante puede ver a los candidatos más afines ordenados por porcentaje de compatibilidad de mayor a menor, y sabrá qué candidatos ya se han postulado, qué factores o requisitos cubre cada uno de ellos, y también la última fecha de modificación del perfil.
C$T-GM
