En México, donde se registra un promedio de mil 100 accidentes laborales al día (con un costo promedio de 200 mil pesos), la importancia de garantizar la seguridad de la base trabajadora es indiscutible, como también lo es la forma en que la adopción de soluciones digitales basadas en Realidad Virtual (RV) y el análisis de datos puede marcar la diferencia en la efectividad de los planes de capacitación y entrenamiento.
Estudios realizados por la consultora Ludus muestran que este tipo de entrenamiento forma cuatro veces más rápido; es 275 por ciento más confiable; tres o siete veces más emocional y la gente está hasta cuatro veces más centrada que en cualquier clase convencional, pues al utilizar la Realidad Virtual, el personal se abstrae de lo que hay en su entorno y se mete en un mundo virtual, pero ciento por ciento realista.
“En los dos primeros minutos ya están metidos completamente en esa formación, es como si estuvieran en primera persona, pero bajo un entorno muy seguro, porque todo ocurre en la realidad virtual obviamente no les pasará nada, entonces la plataforma permite, poder vivir todo en primera persona y de forma totalmente realista”, indicó Mikel Cearsolo, CEO de Ludus Global.
Ludus la empresa de formación de Prevención de Riesgos Laborales en modalidad de software como servicio (SaaS), creó una plataforma para el entrenamiento de profesionales con Realidad Virtual en el área de seguridad y salud, eso es básicamente lo que hace la firma, generar contenido (250 ejercicios disponibles) a nivel formativo para clientes que lo utilizan como una herramienta para mejorar y digitalizar todos sus programas de capacitación.
“La realidad virtual (donde la empresa tiene más de ocho años de experiencia) hace un match perfecto con lo que es la capacitación, pues permite formaciones mucho más profundas y experienciales; hace que haya un aprendizaje mayor, que haya mucha más retención y que en verdad aporte un valor diferencial, además de generar estadísticas para futuras decisiones”.
Pensemos en un piloto de avión, que antes de hacer entrenamiento práctico tiene que pasar por un simulador. Esto es lo que vinimos a hacer en todo tipo de formación para la industria, ofrecer horas de simulación para un entorno industrial, “no venimos a sustituir nada, aportamos un valor totalmente diferencial, se trata de un punto intermedio entre la parte teórica y la parte práctica”.
Se trata de una tecnología fácil de utilizar, “un plug and play”, que las empresas despliegan en menos de una semana, con la posibilidad de replicarlo en distintas plantas que tengan en el país o incluso en otros mercados, los contenidos de Ludus de alguna forma logran estandarizar la formación, algo muy complejo pues a veces en cada planta la capacitación se ejerce de distinta manera.
“La fabricación de un puesto de trabajo y formación, cuando es tan teórica, suele ser aburrida, es casi una obligación. En Ludus cambiamos el paradigma de la capacitación y hemos recuperado esas ganas de estar formado hasta el último momento de ser lo más competitivo y eficiente posible, aprender prevenir o reaccionar ante ciertas circunstancias que puedan generar un accidente fatal”.
Otra particularidad de la plataforma es la actualización o formación de nuevos talentos de ese capital humano que requerirán las empresas al estar innovando procesos y que exigirán constantemente el desarrollo de nuevas habilidades.
“El número de accidentes laborales nunca va a ser muy bajo, porque estamos hablando básicamente de la seguridad de los empleados, a nivel mundial ocurren 2.2 millones de accidentes al año y México representa un porcentaje no insignificante, pero tampoco es como el más alto”, aseguró Héctor Morales, director de Marketing.
Al usar Realidad Virtual se agrega una capa extra de aprendizaje, pues las personas retienen (200 por ciento) más información cuando hace una combinación de teoría y práctica; esta tecnología no sólo permite vivir la experiencia, si no también en un ambiente realista cometer errores y entender no solo lo que podría pasar si no qué tan propenso se está de que pase.
La plataforma no sólo ofrece una experiencia inmersiva sino realista, algo muy importante en la capacitación de prevención de incendios, por ejemplo, pues en forma presencial es imposible meter a los empleados en un edificio que se esté quemando, no se puede poner a alguien en una situación riesgosa o en un espacio confinado con gas toxico por ejemplo, entrenamiento que sí puede hacer con la herramienta virtual.
“Se presentar escenarios que pueden ser completamente imposibles en forma presencial, pero se necesita saber si las personas están realmente preparadas para reaccionar frente a situaciones que enfrentará en la vida real donde las consecuencias pueden ser graves”, explicó.
El personal en su día a día entra como en piloto automático, y van olvidando pequeños procesos que la herramienta señalará como errores; también se genera información en torno al programa de capacitación, con acceso digitalizado y detalla lo que está pasando, cuantas personas lo toman, cuál es el rendimiento y desempeño, además de empezar a detectar riesgos potenciales de accidentes antes de que ocurran.
La oferta de formación de Ludus permite construir de una manera inteligente con data, con herramientas tecnológicas, un ambiente laboral más seguro que va desde preparar a las personas para que realmente estén listas para prevenir accidentes laborales, hasta el equipo directivo preparado para poder tomar decisiones… “para nosotros no es estar apagando incendios, sino prevenirlos”.
https://ludusglobal.com/ 8 años de experiencia en Realidad Virtual, 150 mil horas de desarrollo y más de 250 ejercicios disponibles.
La tecnología de Ludus inició su aplicación en España y después de levantar distintas ramas de inversión, ya abarca toda América Latina y da cobertura a más de 100 clientes en 17 países, principalmente en España y México, país desde donde se puede gestionar la expansión de la empresa hacia el sur del continente.
“La llegada a México fue antes de la última ronda de inversión en el 2021 y fue principalmente para ser el punto de partida hacia el resto de Latinoamérica y por supuesto estar cerca de los Estados Unidos. México es un país industrial que tiene muchísimos operarios, tiene muchísima rotación, es un país que realmente nos interesa”, concluyó el directivo.
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