En 2015 quedaron sin cubrir 209 mil empleos especializados en ciberseguridad
El incremento de la actividad en la nube, la computación móvil y el Internet de las Cosas, combinado con un aumento de los ciberataques y el ciberterrorismo en todo el mundo, provoca una creciente necesidad de personal especializado en ciberseguridad, demanda que lamentablemente supera la oferta.
«La escasez de personas con habilidades de ciberseguridad ha generado daños directos a las compañías, incluyendo la pérdida de datos privados en la iniciativa privada. Este es un problema mundial; la mayoría de los encuestados en todos los países podrían vincular su escasez de personal a los daños que sufre su organización», aseguró James A. Lewis, vicepresidente y director del Programa de Tecnologías Estratégicas del CSIS.
Tal solo en 2015 no se pudieron cubrir 209 mil vacantes de empleos de ciberseguridad en Estados Unidos. A pesar de que uno de cada cuatro encuestados confirmaron que sus organizaciones perdieron datos propios como consecuencia de la escasez de conocimientos y personal capacitado en esta materia, una tendencia que de acuerdo con el estudio no se prevé cambie en el corto plazo.
Los encuestados estimaron que al menos un promedio de 15 por ciento de las vacantes de ciberseguridad en su compañía no se cubrirá hasta 2020, y debido al incremento de la actividad en la nube, la computación móvil y el Internet de las Cosas, así como los ciberataques y el ciberterrorismo en todo el mundo, “la necesidad de mayor personal de ciberseguridad es crítica”.
Un 82 por ciento de los encuestados admitieron escasez de habilidades de ciberseguridad mientras que el 71 por ciento de los encuestados citaron esta ausencia como responsable de diversos daños directos y medibles a organizaciones cuya falta de talento las hace más vulnerables en lo referente a los objetivos de hacking.
«La industria de la seguridad ha hablado extensamente sobre cómo abordar el aumento de hackeos y violaciones en este rubro, pero el gobierno y el sector privado no lo han considerado suficientemente urgente como para resolver la escasez de talento de ciberseguridad», puntualizó Chris Young, Vicepresidente Sr y Gerente General de Intel Security Group.
«Para hacer frente a esta crisis de personal, necesitamos promover nuevos modelos de educación, acelerar la disponibilidad de oportunidades de formación, y ofrecer una automatización más profunda para que el talento sea puesto en mejor uso en la línea frontal. Por último, es absolutamente necesario diversificar nuestros rangos», agregó Young.
C$C-EVP