El sector registra oferta crítica de vacantes.
Si bien el mercado de la ciberseguridad representa una lucrativa ruta profesional con sueldos que fácilmente pueden exceder 200 mil dólares al año; las mujeres en este sector representan sólo 20 por ciento de la fuerza laboral, lo que refleja de manera clara el déficit de talento femenino que a nivel mundial registra este ámbito en constante dinamismo y evolución.
“Afortunadamente, las organizaciones en pro de la mujer están aumentando rápidamente. Eventos, conferencias y becas han sido creadas alrededor del mundo para empoderar a las mujeres a prepararse en carreras de ciberseguridad”, señala Mónica Velasco, Marketing Leader Latin America de SonicWall.
Sin embargo, apunta la especialista, la realidad de América Latina representa aún más retos, pues antes de pensar siquiera en la ciberseguridad como una especialización, la región enfrenta el simple hecho de reducir el desempleo en términos generales.
“De acuerdo con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) la tasa de desocupación promedio de la región bajó de 8.1 por ciento el año 2017 a un estimado de 7.8 por ciento con el que cerró 2018. Además, son noticias positivas los indicios de crecimiento del empleo asalariado, así como del nivel de las remuneraciones. Pero también es verdad que, en un contexto de crecimiento económico lento, la mejoría en la tasa de desocupación ha sido modesta”.
En el caso de las mujeres, el mismo informe muestra que su participación laboral mantiene la tendencia al alza. En 2016 pasó de 50 por ciento y en el tercer trimestre de 2018 registraba 50.3 por ciento, lo cual es un indicio de que la brecha de género tiende a disminuir, aunque es necesario recordar que este es un tema pendiente pues aún hay más de 20 puntos porcentuales de diferencia con los hombres.
En cuanto a la tasa de desocupación femenina, refiere Velasco, llegó a 10 por ciento en el tercer trimestre de 2018. Este indicador es persistentemente más alto que el de los hombres, que registraba 7.3 por ciento, en el mismo periodo.
“La buena noticia es que la ciberseguridad representa una lucrativa ruta profesional para aquellos interesados en tecnología, cómputo, ingeniería, arquitectura de redes y en la nube, administración de TI, desarrollo de software, inteligencia de riesgos y forenses de ciberataques”.
Mientras que los salarios dependen en gran medida de las habilidades, industria y región, los ingresos laborales en el sector de la ciberseguridad pueden fácilmente exceder los 200 mil dólares al año; ello se logra, particularmente, cuando los profesionales empiezan a dirigir SOCs completos o migran a posiciones ejecutivas, como Jefe de Seguridad (CSO, Chief Security Officer) o Jefe de Seguridad Informática (CISO, Chief Information Security Officer).
La brecha de habilidades en ciberseguridad es un tema identificado desde hace mucho tiempo pues no hay suficiente talento especializado y existe una oferta crítica de vacantes en este ramo, lo cual se está convirtiendo en un reto de tal magnitud que incluso, es parte de la Estrategia Cibernética Nacional del Gobierno de Estados Unidos.
“El hecho más sorprendente de este desafío es que no siempre es claro cómo obtener un trabajo en el campo de la ciberseguridad. ¿Quieres ser electricista? Acude a la escuela técnica. ¿Quieres ser un doctor? Inscríbete a la facultad de medicina. ¿Abogado? Estudia Derecho, comprométete con tu carrera y pasa el examen de acreditación. Pero buscar futuro en ciberseguridad no suele ser una línea recta, en especial para los nuevos en el sector. Hay muchos caminos que tomar, pero están constantemente marcados por la complejidad y la incertidumbre”.
Para Marzo de 2018, refirió la directiva, existían sólo en Estados Unidos más de 300 mil vacantes en puestos de ciberseguridad, incluso se ha predicho que esta brecha de habilidades podría ampliarse hasta alcanzar 3.5 millones de trabajos en 2021, un desequilibrio significativo en términos de oferta y demanda, un dramático desafío para uno de los sectores con riesgos más graves.
La creciente disparidad abre la puerta a todo tipo de postulantes: candidatos de nivel básico, profesionales experimentados, migrantes de otras carreras y ejecutivos por igual.
“Como una empresa líder en seguridad a nivel mundial, nos preocupamos por tener salarios competitivos, constantes cursos de capacitación dentro del SonicWall University, así como programas de apoyo para el desarrollo y la inclusión de género en los más de 215 países donde operamos”.
C$T-GM
