Los despidos en empresas de la industria tech pintan un panorama sombrío apenas iniciando el año, situación que ha pegado también a las startups; sin embargo, aún en este escenario las organizaciones tienen que alcanzar nuevos objetivos y tendrán que echar a andar un nuevo plan para la contratación de talento tecnológico, pero guiadas por expertos.
“Las empresas que levanten inversiones como ronda seed o serie A, harán contrataciones de manera rápida y efectiva en el largo plazo; mientras que empresas en etapas más sólidas que perciban una serie B contratarán a una velocidad menor, pero con mayor garantía”, de acuerdo con la plataforma Talently.
Doménica Obando, fundadora y CEO de Talently, explica que si bien la mayoría de startups mantendrán un perfil bajo al menos durante el primer semestre del año, enfocados en el trabajo estratégico y de planeación para considerar el contexto del mercado y las presiones persistentes, la realidad es que necesitarán de expertos para lograr sus metas.
Sin embargo, reconoció que lo harán bajo un plan de reclutamiento diferente al de años anteriores, y una de las tendencias es que se volverá clave la contratación a través de empresas especializadas de acuerdo al perfil de talento, que se ajustarán a criterios más estratégicos y adaptables ante periodos de crisis y cambios sociales.
“Serán los expertos quienes ayuden a encontrar al candidato o equipo ideal y quienes definirán qué características debe tener, sin dejar de lado el tipo de empresa que lo requiere y sus necesidades. Identificamos que muchas startups no logran un reclutamiento efectivo y de calidad porque no cuentan con aliados capacitados, para encontrar al talento específico”.
La experta precisó que para el sector tech se prevé que los reclutadores pondrán particular atención a los especialistas en desarrollo de software y ciencia de datos, dos campos en los que existen roles específicos como DevOps y Seguridad Informática, que registran un alto crecimiento en comparación con otras especialidades.
De acuerdo con Developer Nation existen casi 27 millones de programadores en el mundo y se prevé que para el 2030 la cifra llegue a 45 millones, pero IDC asegura que en Latinoamérica existe un déficit de 38 por ciento de estos especialistas; y la demanda de profesionales TI certificados para el 2023 crecerá 10 veces en comparación con el 2020.
“El talento tech seguirá como uno de los más solicitados no sólo para la industria de Estados Unidos, también para Latinoamérica… Entre la diversidad de perfiles, hoy es más difícil entender lo que realmente suma a las empresas, por ello el reclutamiento especializado por área tomará mayor fuerza este año”.
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