Modelo laboral híbrido, el futuro tras la pandemia
Pandemia modificó la forma de comunicarse para siempre. La vida cotidiana ha cobrado un nuevo sentido a raíz de la ...
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Crece la interacción pantalla-pantalla. La desconexión digital debe convertirse en una actividad regular no sólo para las personas, sino también ...
Se requiere enfoque centrado en las personas. Si bien las empresas deberán invertir cada vez más en tecnologías exponenciales como ...
Necesario alfabetizar digitalmente a empleados. En América Latina, 77 por ciento de los empleados que están realizando trabajo a distancia ...
Impulsa campaña Hagamos Esto Juntos. Más allá de la complejidad y desafíos que traen consigo las crisis, los momentos difíciles ...
Las instituciones ampliaron la superficie de ataque. En la actualidad el sector financiero es una de las entidades tecnológicamente más ...
Contingencia provoca distracción laboral. En México, 75 por ciento de los empleados se plantea la posibilidad de trabajar desde casa ...
Crisis sanitaria propicia estrés laboral. Contar con una fuerza laboral resiliente es fundamental en la actual contingencia sanitaria; para lograr ...
Empleados con estudios universitarios, una constante. La pandemia de Covid-19 ha obligado a millones de trabajadores a trasladar su oficina ...
Al 26 de marzo, más del 93% del personal labora en forma remota. Con motivo de la implementación de medidas ...
📊 #PreponderanciaTelecom: “Regular significa hacer lo necesario desde el lado público, con un interés de política pública para ver resultados en el mercado. Regular no es redactar una norma, es hacer que suceda”: @GContreras_S @ATTmx @conecta_latam
— Consumotic (@ConSumoTic) April 25, 2024
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Guadalupe Michaca
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