La lucha por la equidad de género y el liderazgo de las mujeres en cargos directivos del mundo empresarial, toma cada vez mayor relevancia, y explica la importancia de impulsar que más niñas y jóvenes elijan carreras STEM, como una forma de brindar al talento femenino la oportunidad de desarrollo profesional y erradicar la segregación laboral.
En América Latina y el Caribe sólo 14 por ciento de las empresas pertenecen a mujeres; los directorios cuentan sólo con 15 por ciento de participación femenina y 11 por ciento en puestos de orden gerencial. En términos generales, la participación femenina es de apenas 33 por ciento del total, como lo ha destacado estudios del BID Invest.
A través de una encuesta realizada a mil 15 empresas ubicadas en 20 países de la región, en la que se basa el informe “Una olimpiada desigual. La equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe”, se detectó que sólo 35 por ciento de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas son mujeres.
“Esta baja proporción puede deberse tanto a cuestiones de demanda, discriminación o la idea equivocada de que las mujeres son menos aptas para el manejo de tecnología, como a factores relacionados con la escasa oferta de trabajadoras con este tipo de habilidades”.
Es en este contexto en el que Claudia Avelar, directora senior y líder de TI de PepsiCo México, aseguró que el talento femenino es fundamental para el desarrollo del país, especialmente encauzado hacia la carreras STEM, ya que como la OCDE ha señalado, para 2050 el 80 por ciento de los empleos estarán relacionados con esas áreas.
“Más allá de que las mujeres constituyen más del 50 por ciento de la población, tienen una importante participación en la actividad económica del país, independientemente de su ocupación. Impulsar el desarrollo de las mujeres en carreras STEM permite crear más y mejores oportunidades sociales y económicas para todos y todas, ya que de acuerdo con la OCDE éstas son las profesiones más prometedoras del mercado laboral”.
Con esa visión, desde el 2014 se puso en marcha el programa STEM Career Accelerator para la capacitación de niñas y jóvenes de escuelas secundarias y preparatorias en el aprendizaje y puesta en marcha de habilidades técnicas en algunas áreas de la compañía, como Agro, Investigación y Desarrollo (I+D) y Tecnologías de la Información (IT).
A través de la iniciativa “Caminos al éxito”, con la Fundación PepsiCo y en alianza con la International Youth Foundation (IYF) e instituciones educativas como Conalep y el Colegio de Bachilleres se capacitan a más de 10 mil adolescentes mujeres de entre 15 y 18 años, en carreras técnicas como programación y logística.
En entrevista para ConsumoTIC, Avelar se dijo entusiasmada con la posibilidad de aprovechar la tecnología para generar valor para las comunidades, acelerar el crecimiento de los negocios, así como con el compromiso para llegar al 2025 con el 50 por ciento de mujeres en las posiciones de liderazgo en la compañía a nivel gerencial.
“Sabemos que aún queda un largo camino por recorrer, pero confiamos en que los grandes avances que hemos tenido en este sentido en áreas como la de Investigación y Desarrollo, donde ya alcanzamos esta meta, sea muestra de nuestro compromiso con la promoción de igualdad de oportunidades”.
En pro de la equidad, la diversidad y el empoderamiento económico de las mujeres, subrayó que las jóvenes no deben dejarse llevar por ideas preconcebidas o estereotipos sociales que limitan su potencial, porque son ellas quienes abrirán el camino a más niñas y mujeres talentosas.
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