Aunque el reto de las disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) suele relacionarse con sumar a más niñas desde edades tempranas a este tipo de formación, aquellas mujeres que por alguna razón tuvieron que hacer una pausa en su vida profesional, representan otra importante área de oportunidad; desafío en el cual la plataforma Moms trabaja intensamente en México.
A decir de Cristina Muñoz, CEO y cofundadora de Moms, la idea de este proyecto es enlazar a mujeres profesionistas con ofertas de trabajo flexibles, empoderarlas desde el punto de vista laboral y prepararlas después de una laguna laboral para reincorporarlas al mercado, a través de becas y Boot Camps para tener mucha más empleabilidad tanto en carreras del sector STEM, como en el resto de los campos profesionales.
“Conectamos a estas mujeres con estas ofertas de trabajo y les permitimos el empoderamiento económico, personal, el desarrollo de carrera, ya que muchas veces retornar al mundo del trabajo luego de una laguna laboral es complicado; 43 por ciento de las mujeres deja su carrera porque se convierten en madres o se dedican al cuidado de otros”, explicó en entrevista para ConsumoTIC.
No obstante, señaló, la mayoría retomaría su carrera profesional si contara con algún tipo de flexibilidad, por lo que desde la plataforma se fomenta que las empresas adopten este tipo de políticas y generen espacios de trabajo para las mujeres, además de prepararlas para pasar un proceso de selección exitoso y que pueden “volver a las pistas”.
Actualmente, de más de 13 mil mujeres profesionistas que conforman este proyecto, al menos 38 por ciento de las candidatas de esta plataforma cuentan con un título de ingeniería, un promedio de experiencia de 8 a 10 años, 21 por ciento cuenta con un posgrado, y 94 por ciento tiene un título universitario y todas ellas buscan oportunidades profesionales flexibles que les permitan continuar con sus carreras.
Moms cuenta con recursos de acompañamiento y capacitación que ofrecen a las candidatas herramientas para elaborar un CV, prepararse para una entrevista de trabajo, incluyendo la forma de abordar el tema de la ausencia laboral durante una entrevista.
“Podemos aconsejarlas, darles tips y enseñar cómo manejar momentos incómodos dentro de una entrevista con típicas preguntas que incluyen sesgos de género. A toda mujer le ha pasado que les preguntan si quieren ser mamás, cuántos hijos tienen y pasas media hora hablando de tus hijos, mientras que un candidato varón no tuvo que decir cuántos hijos tenía, ni quién los cuida y pueden hablar media hora sobre sus competencias y habilidades”.
En este contexto, es fundamental que las mujeres aprendan a manejar esas preguntas, incluso negociar un aumento salarial, cuál debería ser el argumento, si se trata de un incremento o pueden ser opciones como otras prestaciones o beneficios como más tiempo libre, por ejemplo, pero siempre desde la conciliación.
La idea, puntualiza Muñoz, es entregarles además técnicas y metodología para armar un Storytelling para explicar cómo tuvieron una laguna laboral por tres años.
Moms ofrece a las empresas una respuesta de candidatas adecuadas a sus vacantes en un lapso de hasta 48 horas, con tecnología que identifica la trayectoria laboral, habilidades, competencias, ubicación y demás características y el tipo de flexibilidad que necesita cada candidata, analiza los datos y hace un match con las vacantes más adecuadas y compatibles.
Por otra parte, en México, un estudio del IPADE señala que 38 por ciento de las mujeres estudian licenciaturas STEM, pero en edades tempranas apenas 9.0 por ciento manifiesta interés en ellas.
Al respecto, consideró de vital importancia romper con estereotipos y que desde muy temprana edad a los niños y niñas se les enseñe que pueden jugar tanto con Legos como con muñecas y cochecitos; incluso, que las niñas pueden vestir de celeste y los niños de rosa.
Con juegos armables como Legos, la niña va a generar otra visión de la creatividad, de armar, de disposición y otros elementos que son muy necesarias para tener éxito en materias como matemáticas y ciencias que finalmente terminan en la elección de una carrera STEM, señala.
Y es que, como las mujeres suelen no identificarse con ese tipo de habilidades o de intereses, pueden llegar a pensar que no son tan buenas para matemáticas o ciencias; y no es que sean malas, es que no estuvieran expuestas a estas disciplinas desde muy pequeñas.
“Si finalmente las mezclas con estudios que indican que todo lo que un niño-niña aprende antes de los ocho años, es clave para lo que realmente logran hacer en su vida escolar o en su vida universitaria, ahí está la clave”.
Finalmente, las perspectivas a futuro en habilidades STEM, en palabras de la cofundadora de Moms, serán todo lo relacionado con el desarrollo de tecnologías; los perfiles de desarrolladores tecnológicos, así como la digitalización de procesos, marketing digital, analytics y toma de decisiones en eCommerce.
C$T-GM
