Impulsa cuatro programas a nivel interno.
Mantener la igualdad en todos los niveles, seguir reforzando en su cultura corporativa la diversidad y la inclusión, así como eliminar estereotipos negativos de género en publicidad y mercadotecnia, son algunos de los compromisos que AT&T México asume con su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en favor de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.
El Pacto busca impulsar el empoderamiento y liderazgo de las mujeres a través de medidas concretas de formación empresarial, que fomenten la igualdad de género, la defensa de los derechos humanos y la no discriminación.
En conjunto con ONU Mujeres, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas aborda la desigualdad en las empresas y describe cómo se han implementado los principios para influir en el cambio cultural, así como las experiencias exitosas que han resultado de su implementación.
“En AT&T tenemos un fuerte compromiso con la igualdad y la inclusión, y es una de las razones que me hacen sentir muy orgullosa de pertenecer a esta compañía”, dijo Mónica Aspe, CEO interina de AT&T en México.
La adhesión al Pacto Mundial de la ONU permitirá a AT&T en México trabajar con empresas líderes para fomentar el desarrollo sostenible de México mediante la igualdad de género. Al sumarse a esta iniciativa, la compañía se comprometió a:
*Mantener la igualdad en todos los niveles.
*Seguir reforzando en su cultura corporativa la igualdad, la diversidad y la inclusión.
*Ofrecer a todas las personas el mismo acceso a recursos, oportunidades, beneficios y recompensas.
*Promover políticas de tolerancia cero para violencia y acoso sexual en el trabajo.
*Eliminar estereotipos negativos de género en publicidad y mercadotecnia.
*Invertir en comunidades locales.
*Para crear espacios seguros, con igualdad, inclusión y respeto, AT&T en México cuenta con varios programas internos, como son:
-“Mujeres en Acción”, red de empleados con 2 mil 273 miembros, que promueve la participación de las mujeres en el entorno empresarial y social para reducir la brecha de género.
-“Embajadoras AT&T”, que tiene como objetivo desarrollar a mujeres en puestos gerenciales para empoderarlas y convertirlas en nuestras futuras directoras.
-“Mujeres STEM”, que fomenta la participación de becarias en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
-“Empodérate”, que busca impulsar el desarrollo personal y profesional de las mujeres en la compañía participando en un reto mensual como talleres de liderazgo inclusivo, cursos en línea, dinámicas, etc.
“Nos hemos enfocado en impulsar que más mujeres puedan destacar por su talento e impulsar su desarrollo profesional en todos los niveles. Muestra de ello es que, en 2015, cuando la empresa llegó a nuestro país, solo había 10 por ciento de mujeres en posiciones de liderazgo y hoy somos ya el 36 por ciento, con una CEO interina mujer y la mitad de las vicepresidencias ocupadas por mujeres”.
C$T-GM
