El solo hecho de que Claudia Sheinbaum llegue a la presidencia de México, convierte a nuestro país en uno de los 23 en el mundo que son gobernados por una mujer, y de entre los 194 países miembros de la ONU y esto ayudará sin duda como modelo para que las niñas sepan que un día pueden llegar a ese cargo.
No obstante, todavía falta trabajo por hacer, puesto que sólo 25 por ciento de los empleos en el sector tecnológico es ocupado por mujeres y sólo 38 por ciento de la matrícula en las carreras STEM, es femenina.
En ese sentido, Carolina Arreola, directora ejecutiva de Mujeres en Tech, organización sin fines de lucro que promueve la presencia femenina en la tecnología, presentó algunas recomendaciones para el nuevo gobierno en diversos rubros, entre ellos la promoción de la educación en carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) desde la primera infancia, ya que actualmente, según UNICEF, sólo 38 por ciento de la matrícula de esas carreras es ocupada por mujeres.
En un documento que integra diversas recomendaciones clave para el nuevo gobierno, que buscan generar mejores condiciones para las mujeres en el ámbito de la tecnología, Mujeres en Tech destacó que según el “Informe sobre la brecha de género en STEM en la formación técnico profesional en México” del UNICEF, el promedio mundial de mujeres en esas carreras es de 35 por ciento, mientras que en el mercado mexicano es del 38 por ciento.
No obstante, ese mismo informe señala que de acuerdo con datos de las pruebas PISA, a los 15 años el 28 por ciento de los chicos quieren estudiar ciencias o ingenierías, en tanto que sólo el 9.0 por ciento de las jovencitas de la misma edad se inclinan por esas materias.
Complementariamente, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, destaca que la tasa de participación laboral femenina es del 46 por ciento en todo el país, pero en el sector de tecnología la cifra llega apenas al 25 por ciento.
“Por eso se requiere no solo garantizar el acceso universal a la educación de calidad de las niñas, sino también promover sus capacidades en las áreas de STEM desde la primera infancia”.
El documento destaca también que en los trabajos, se debe garantizar equidad en el ingreso, tanto en el sector público como en el privado, pues todavía hay lugares donde los sueldos de las mujeres son inferiores a los de los hombres por trabajos iguales.
“Necesitamos leyes de transparencia salarial donde las empresas publiquen información sobre los salarios de sus empleados por género, cargo y otros factores relevantes”, además de realizar auditorías para identificar y corregir las brechas salariales de género.
Otro factor importante es promover un robusto sistema de licencias parentales, pues según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres aportan 2.6 veces más valor económico que los hombres por el trabajo no remunerado que realizan.
“Se requieren políticas que promuevan e incentiven la paridad de género en las labores del hogar y de los cuidados. Un paso para esto es la incapacidad de maternidad y paternidad inclusiva”.
Otra de las recomendaciones de Mujeres en Tech para la próxima presidenta, es incentivar el emprendedurismo entre las mujeres. Según Statista, en México sólo 16 por ciento de las mujeres está en la etapa inicial de sus empresas, mientras la cifra se eleva al 25 por ciento en Colombia y Paraguay y al 30 por ciento en Ecuador y Chile, lo que demuestra la necesidad de programas para ayudar a las mujeres mexicanas a superar las barreras que enfrentan en este tema.
Para nivelar el piso, otra recomendación está en el Presupuesto de Egresos de la Federación en los llamados “Anexos Transversales” que buscan destinar recursos a temas prioritarios, incluyendo el cierre de la brecha de género, aunque en la práctica casi el 95 por ciento de estos programas no están destinados explícitamente a nivelar diferencias de género.
De acuerdo con México Evalúa, de los 87 programas considerados en este apartado del PEF, solo 12 por ciento se enfoca en las mujeres y por eso, “la recomendación al nuevo gobierno, es poner foco en los programas destinados a garantizar la igualdad y reducir la brecha de género”.
“Sabemos que la lucha contra la brecha de género es un trabajo conjunto: gobierno, empresas, asociaciones civiles y ciudadanía. Por eso, hoy damos estas recomendaciones al tiempo que refrendamos nuestro compromiso de seguir trabajando con empresas y mujeres para promover la diversidad e inclusión, y eliminar barreras y sesgos”, señaló Carolina Arreola.
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