Sistemas electrónicos de denuncia anónima de acoso, estrategias de largo plazo para cerrar las brechas salariales y de género para retener el talento de las mujeres, es el compromiso del órgano con mayor jerarquía en el Banco de México (Banxico), desde donde una experta busca la igualdad laboral y la no discriminación.
En el marco de las jornadas del Plan de Igualdad de Género “Expertas que transforman”, del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), Irene Espinosa Cantellano, la primera mujer en ocupar el cargo de Subgobernadora en el Banxico, destacó que para cumplir con la agenda de igualdad de género se requiere el compromiso explícito al más alto nivel.
“En particular en la banca central vemos que todavía es mucho más magra la participación; las mujeres, representan el 28 por ciento del total de la fuerza laboral, en promedio. Solamente 27 por ciento de los puestos de mando y en el 11 por ciento de los bancos centrales encontramos alguna gobernadora o subgobernadora dentro de sus órganos de gobierno”, detalló la funcionaria al citar cifras del Gender Balance Index 2022.
Espinosa Cantellano reconoció que el sector financiero persiste una subrepresentación de las mujeres en puestos de mando, en general en casi todas las latitudes es menos de la mitad de participación, con un crecimiento muy lento.
“Cuando lo vemos también por regiones, vemos que esta tendencia se consolida y en los países emergentes es donde tenemos la menor representación de mujeres como porcentaje del total de los titulares de bancos o de instituciones financieras, y menor participación en los Consejos de Administración”.
Recordó que a partir de 2018 se iniciaron algunas acciones al interior del Banxico para avanzar en la agenda de igualdad y no discriminación, el primero fue un compromiso institucional de la Junta de Gobierno, desde donde se enfatizó y se promovió la necesidad de contar con una institución que esté basada en la igualdad laboral y en la no discriminación.
Se creó un comité que es un órgano de consulta y asesoría, rinde cuentas y da seguimiento a las políticas y las prácticas en el interior del banco, integrado por representantes de diferentes niveles jerárquicos de las diferentes áreas de administración.
Otro elemento clave, dijo, fue establecer una visión y estrategia institucional de largo plazo y una estrategia. En cuanto a la equidad salarial, para lo cual hay un análisis anual y a través de diferentes metodologías estadísticas se ha encontrado que no existe en el Banxico una brecha salarial por razón de género.
Para una política de cero tolerancia al acoso, se ha puesto a disposición un sistema automatizado de denuncia anónima, sobre la violencia en el lugar de trabajo, incluyendo el acoso sexual, con el que de manera electrónica se puede dar seguimiento a cualquier denuncia, y cuál ha sido la atención brindada en cada una de sus fases
“Hoy en día tenemos la enorme ventaja de que existen estudios con datos duros, con información estadísticamente significativa, de cuáles son los beneficios de una mayor participación de mujeres en la economía y en posiciones de liderazgo”, puntualizó.
El comisionado presidente del IFT, Javier Juárez destacó que la experiencia y trayectoria profesional de Espinosa Cantellano servirá de modelo inspiración para que más mujeres y niñas vean de primera mano que existen mujeres expertas y exitosas que están transformando el país.
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