Desarrollo e Ingeniería de Software, Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, así como IoT y automatización, son algunas de las áreas donde se encuentra la mayor demanda de perfiles altamente calificados; Sin embargo, el déficit de talento sigue siendo uno de los retos que enfrenta la industria mexicana de Tecnologías de la Información (TI).
El sector tecnológico, que atraviesa un momento clave de transformación y expansión, impulsado por la digitalización de la industria, el crecimiento del comercio electrónico y el auge del nearshoring, concentra algunas de las vacantes mejor remuneradas y con mayor empleabilidad en el país.
Datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior de la República Mexicana (ANUIES), muestran que en 2024 egresaron 121 mil 496 profesionales de carreras de ingeniería en el país, cifra 3.5 por ciento superior a lo reportado en 2023. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, México enfrenta una escasez de talento del 77 por ciento en la industria tecnológica, de acuerdo con estudios de ManpowerGroup.
“El ecosistema tecnológico se ha convertido en uno de los motores más dinámicos del mercado laboral mexicano. Las empresas exigen conocimientos técnicos avanzados, pero también valoran cada vez más las habilidades interpersonales, fundamentales para que los profesionales se integren en equipos multiculturales y multidisciplinarios”, sostuvo Gabriela Bojorges, Chief Commercial Officer de Ecosistemas Global.
En opinión del especialista, uno de los principales desafíos que enfrenta el país es garantizar una formación accesible y continua: aunque hay más egresados, la brecha entre la educación tradicional y las necesidades reales del mercado sigue siendo significativa. Además, muchas certificaciones especializadas aún tienen costos elevados que limitan el acceso de los jóvenes al desarrollo profesional que requieren.
De acuerdo con Ecosistemas Global las cuatro áreas críticas donde las empresas mexicanas concentran sus esfuerzos de reclutamiento son:
Desarrollo de Software e Ingeniería de Software: Las organizaciones requieren desarrolladores con capacidades full-stack que dominen tanto front-end como back-end, así como experiencia en aplicaciones móviles, plataformas web y servicios en la nube. La versatilidad técnica se ha convertido en un activo fundamental.
Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial: Profesionales capaces de extraer valor estratégico de grandes volúmenes de información, construir modelos predictivos y aplicar inteligencia artificial en sectores como negocios, salud, finanzas y comercio están altamente cotizados en el mercado actual.
Ciberseguridad: La proliferación de dispositivos conectados y la expansión de servicios en la nube han intensificado la necesidad de especialistas en seguridad informática, respuesta a incidentes, forense digital y protección de datos críticos.
Automatización e IoT: En sectores como fabricación, logística, industria 4.0 y ciudades inteligentes, los ingenieros especializados en automatización robótica de procesos (RPA) y arquitecturas de Internet de las Cosas experimentan una demanda creciente.
En este contexto, Gabriela Bojorges, destacó cómo el desarrollo de habilidades blandas se ha consolidado como un criterio clave en los procesos de selección dentro del sector tecnológico, pues en la actualidad, saber programar ya no es suficiente.
“Las empresas valoran perfiles con inteligencia emocional, capacidad de comunicación y tolerancia a la frustración, cualidades esenciales para trabajar en equipos ágiles y colaborativos, muchas veces distribuidos a nivel global.
Asimismo, el dominio del inglés se ha convertido en un requisito indispensable. “En tecnología ya no se pregunta si hablas inglés: se supone. Es un entorno global, y hay que estar preparado para comunicarse con equipos internacionales”.
Dado que las carreras tecnológicas continuarán encabezando la demanda laboral durante los próximos años, la estrategia debe integrar educación accesible, capacitación continua y programas de vinculación efectiva con el sector empresarial. “El talento está, sólo necesita las herramientas y la oportunidad”.
C$T-GM
