La mitad de los profesionistas que buscan empleo en México, decidirán si aceptarán una propuesta laboral a partir del salario ofrecido; 21 por ciento tomará en cuenta la modalidad de trabajo (presencial, remoto o híbrido); 18 por ciento, las prestaciones y 12 por ciento, los beneficios complementarios.
De acuerdo al Indicador de Empleo para enero de 2026, elaborado por Computrabajo, algunas de las solicitudes más recurrentes entre quienes buscan empleo, es que los procesos de selección sean más rápidos (50 por ciento); que la postulación exija menos pasos (25 por ciento); que las entrevistas sean totalmente virtuales (16 por ciento); y que haya una evaluación de habilidades blandas (9.0 por ciento).
A partir del análisis de las ofertas de trabajo presentadas en enero por 16 mil empresas a través de su sitio web, Computrabajo analizó la percepción de 5 mil profesionistas que buscan un nuevo puesto y encontró que el año inicia con candidatos “cada vez más conscientes de su valor como profesionistas y de lo que esperan de una oferta laboral”.
Por otra parte, se comprobó el creciente papel que la Inteligencia Artificial (IA) ha adquirido como herramienta clave en la búsqueda de empleo, pues prácticamente todos los candidatos reconocieron que esta tecnología está implicada de una u otra forma en sus búsquedas, aunque ellos mismos no la utilicen directamente.
De hecho, el estudio “Inteligencia Artificial en el empleo: uso, retos y principios para una selección ética” que realizó la propia empresa a finales del año pasado, reveló que hasta 66 por ciento de los candidatos dijo que esta tecnología mejoró su experiencia en la búsqueda de empleo.
Para 46 por ciento de quienes buscan empleo, la IA debería ser capaz de identificar su perfil y enviarle vacantes que se ajusten a ello; entre 24 por ciento, lo importante es que esta tecnología les ayude a mejorar sus currículums y 16 por ciento desearía recibir retroalimentación automática.
Sin embargo, 14 por ciento de los candidatos dijo abiertamente preferir que la Inteligencia Artificial no se involucre en forma alguna en su proceso de búsqueda de empleo o contratación, entre otras razones porque la tecnología puede incluir sesgos que perjudican a algunas personas, porque no hay explicaciones claras sobre las decisiones o no se da retroalimentación.
El Indicador de Empleo enero 2026 se basa en casi 100 mil vacantes publicadas para distintos puestos, aunque se centró entre los aspirantes con nivel de licenciatura.
De acuerdo con Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, “el salario competitivo sigue siendo el principal factor de decisión, pero la modalidad de trabajo, el desarrollo profesional y las prestaciones forman parte de un paquete integral que define una buena oportunidad”.
Destacó que conforme el uso de la IA se abre camino en los procesos de selección, los candidatos se sienten cada vez más dispuestos a tratar con ella, al grado que muchos esperan que funcione como una aliada en su propósito de colocarse en las mejores oportunidades laborales posibles.
Sin embargo, al mismo tiempo, las organizaciones tienen que ser muy cuidadosas para usar la IA bajo principios de transparencia, ética y un enfoque humano, especialmente que sean personas reales y no máquinas, las que tengan la última palabra.
C$T-GM
