La juventud mexicana tiene mucho interés por capacitarse en especialidades tecnológicas de vanguardia para insertarse en el mercado laboral, como lo demuestra la primera convocatoria para el Centro Público de Formación en Inteligencia Artificial, que arrancó con 10 mil personas inscritas y 16 mil más en lista de espera para aprender diversas disciplinas.
El programa que forma parte del Plan México y donde se busca capacitar a jóvenes en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, manejo de la nube, análisis de datos y Java, en el que participan 14 empresas globales de tecnología con 26 cursos, bajo la coordinación del gobierno federal, muestra que hay mucho interés por actualizarse en nuevas tecnologías.
En entrevista con ConsumoTIC, María del Carmen Rodríguez Juárez, encargada del Centro Público de Formación en Inteligencia Artificial del Centro de Investigación en Tecnologías de la Información y Comunicación (Infotec) explicó que en este programa confluyen el interés de las empresas por contar con talento calificado y la infraestructura educativa que ha impulsado el Estado mexicano por décadas.
Tan es así que el número de solicitudes rebasó con mucha la capacidad para atender a 10 mil estudiantes en las 10 ciudades donde se lleva a cabo el programa en instalaciones del Tecnológico Nacional de México: Mérida, Tijuana, Cuernavaca, Veracruz, Puebla, Morelia, Oaxaca, Tamaulipas, Nayarit y Ciudad de México.
Se trata de un esquema distinto a la educación tradicional, donde las y los jóvenes pueden adquirir habilidades que se requieren en la industria y recibir certificaciones en forma de micro credenciales de empresas globales de tecnología como Microsoft, Google, Amazon Web Services, ICS, IBM y Salesforce, entre otras.
Rodríguez Juárez destacó que además de las técnicas que por ahora imparten los especialistas de las marcas con el apoyo de 400 maestros del Tecnológico Nacional de México en 63 instalaciones de las ciudades mencionadas, se está trabajando mucho en habilidades blandas además de la enseñanza del inglés, que es fundamental para trabajar en equipo con personas de otros países.
“Se trata de un proyecto que busca tener alcance regional y consolidarse como el mayor en América latina en su tipo; se ha echado a andar en un tiempo récord y camina satisfactoriamente”, aseguró.
Es una iniciativa importante no sólo por los números y su presencia en el país, sino que es innovadora como método educativo que se trata de implementar, para que los jóvenes se certifiquen en distintas materias y encuentren la manera de combinar sus credenciales para hacer su propio currículum.
Por ahora se trata de donaciones de empresas, pero la concurrencia de intereses entre el Estado, representada por la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones (ATDT), que busca implementar la Escuela Nacional de Software y la Fábrica de Software, del sector educativo que está innovando sus métodos, los muchachos que buscan capacitación y las empresas que requieren personal, seguramente llevarán a nuevos acuerdos para ampliar los alcances del programa.
Y aunque el número de certificaciones está limitado, lo mismo que el espacio físico para asistir a clases presenciales para quienes no tengan conectividad en casa, eso no quiere decir que los 16 mil aspirantes que no alcanzaron de momento un espacio, se hayan quedado sin la posibilidad de formarse.
Ellos podrán hacerlo a través de la plataforma Saberes MX, de autogestión, en la que podrán capacitarse en las mismas materias, donde “no todo es Inteligencia Artificial”, a pesar de que cuatro de cada 10 de los inscritos buscaba esta área de la tecnología.
María del Carmen Rodríguez Juárez recordó que las empresas acusan más carencia de especialistas en nube y en Java, por lo cual parece una buena idea que las y los jóvenes busquen especialidades en esta materia para insertarse de mejor forma en el mercado laboral.
Una vez que concluya este primer semestre en el mes de junio, el programa continuará con apoyo de la AMITI, para sumar a los jóvenes en un programa de tres meses de reclutamiento, para insertarlos en las empresas que requieren nuevo personal capacitado para sus distintos programas.
C$T-GM
