Un escenario en el que trabajadores en México reciban su salario con criptomonedas podría estar más cerca de lo que muchos piensan, en el que además de aprovechar las ventajas de Blockchain para realizar transferencias en tiempo real, se tenga oportunidad de trabajar en una organización que está al otro lado del mundo.
“El 2.0 por ciento de los pagos fueron retirados en cripto entre julio y diciembre de 2021. De ese porcentaje, Latinoamérica está a la cabeza con 52 por ciento, seguida por Europa, Oriente Medio y África, con 34 por ciento; y Asia Pacífico y Norte América, con 7.0 por ciento cada una. El bitcoin, con 63 por ciento, es el que más se utiliza a nivel mundial”.
El Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional 2021 de la firma Deel, indica que la tasa de crecimiento de la demanda por trabajos en el extranjero en América Latina, de julio a diciembre de 2021 en su plataforma, fue de 286 por ciento, mientras que el porcentaje de contratación de talento regional fue de 156 por ciento.
Es por ello que la empresa estima que esta tecnología disruptiva revolucionará la forma en la que se les paga a los empleados en territorio mexicano, lo cual podría suceder en un futuro no muy lejano, ya que como asegura Pepe Villatoro, Head of Expansion en Deel México y Centroamérica, es la ventaja competitiva empresarial de hoy en día.
De hecho, de acuerdo con la plataforma de gestión de pagos -con opción de 120 monedas-, los profesionistas del sector de las Tecnologías de la Información (TI) que laboran en pequeñas y medianas empresas son los más propensos a solicitar y retirar sus salarios o cheques de pago en criptodivisas.
Incluso, un su reporte “Latinoamérica: porcentaje de bitcoin por país en abril de 2021″, Statista destaca que México fue el tercer país en la región con el mayor volumen de bitcoins, con 8.0 por ciento, superado por Colombia, 21 por ciento, y Venezuela, 47 por ciento.
Para Deel, uno de los beneficios por los que cada vez más colaboradores y empresas a nivel mundial prefieren los cripto salarios es que la “cadena de bloques” o Blockchain permite la inclusión financiera global, sobre todo si se considera que en América Latina hay 450 millones de usuarios de teléfonos móviles.
Las transferencias en tiempo real de un continente a otro, con costos muy bajos, “y sin tener que pagar altas comisiones, como ocurre con las actuales soluciones de transferencia y envío de dinero internacional”, otra de las ventajas que señaló.
También consideró que serán un imán para reclutar talento internacional, luego de los esfuerzos que se han realizado tras la pandemia para cubrir los puestos que quedaron vacantes, a través de salarios más altos, primas de incorporación, estilos de trabajo remotos o híbridos, capacitación, atención psicológica, flexibilidad vacacional y hasta matrícula universitaria gratuita.
“No sorprenderá que a partir de 2022, las empresas opten por recurrir a las mieles del bitcoin y las criptodivisas. Aceptar los salarios en bitcoin no solamente atrae talento freelance, sino también el altamente capacitado y, asimismo, abre la red de la empresa a nuevos negocios B2B”, concluyó.
Las criptomonedas han revolucionado el mundo, como el Bitcoin que ha ganado popularidad al ser rastreable y públicamente verificable; son consideradas por algunos inversionistas como una reserva de valor; sin embargo, actualmente el mercado de criptoactivos ha reaccionado a factores macroeconómicos relacionados con eventos globales o políticas monetarias, lo que ha provocado un desplome en su valor.
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